Haastattelussa paitsi yrityksen edustaja arvioi potentiaalista työntekijää myös päinvastoin. Sattuu, että henkilö soveltuu työhön ja hän on valmis palkkaamaan, mutta hakija itse oli tyytymätön haastatteluun ja työnantajan ehdotukseen. Tässä tapauksessa sinun on voitava kieltäytyä kohteliaasti.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita kieltäytymisestäsi mahdollisimman aikaisin. On suositeltavaa tehdä tämä jopa haastattelun aikana, jos olet ehdottomasti päättänyt, että työ tässä organisaatiossa ei sovi sinulle. Jos teit päätöksen haastattelun jälkeen, soita henkilöstöosastolle ja varoita, ettet voi mennä töihin määrätynä päivänä. On yksinkertaisesti mahdotonta olla ilmestymättä ilman varoitusta, koska johto luottaa sinuun. Lisäksi henkilöstöosasto tarvitsee lisää aikaa uuden työntekijän löytämiseen.
Vaihe 2
Älä ota kieltäytymistäsi työstä tragediana. Joskus ihmiset epäröivät, pelkäävät kommunikoida päätöksestään ja jopa työskennellä pitkään, vihaa vilpittömästi yritystä ja unelmoivat lähteä mahdollisimman pian. Jos työolot eivät sovi sinulle, kieltäydy rohkeasti. Mitään pahaa ei tapahdu, työnantaja yksinkertaisesti löytää toisen työntekijän. Riittävä johtajuus on aina sympaattinen näissä tilanteissa.
Vaihe 3
Jos mahdollista, yritä perustella kieltäytymisesi kohteliaasti. Sinun ei tietenkään pitäisi sanoa, että et pidä henkilöstöpalvelun työntekijästä tai että mielestäsi johtaja ei ole kovin älykäs ja riittävä henkilö. Työn oikea kieltäytyminen ei edes estä sinua yrittämästä saada työpaikkaa uudelleen samaan yritykseen. Kohtuullisin ja oikea argumentti tässä tapauksessa on kutsu toiseen sopivampaan asemaan.
Vaihe 4
Yritä olla menemättä yksityiskohtiin tai puhumasta kaikista tapahtumista, jotka saivat sinut luopumaan tästä työstä. Pidä keskustelu työnantajan kanssa lyhyt. Ole kohtelias, pahoittele haittoja ja toivota toiselle hyvää päivää ja yrityksen vaurautta. Voit myös ilmaista pahoillani, että sinun täytyy luopua niin mielenkiintoisesta työstä. Älä liioittele sitä: puheesi ei pitäisi muuttua imarrukseksi.
