Jos haluat siirtää työntekijän yhdestä työstä toiseen, sinun on saatava häneltä hakemus. Sen pohjalta laaditaan lisäsopimus, johtaja antaa käskyn. Henkilöstövastaavan on tehtävä merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja tehtävä merkintä asiantuntijan työkirjaan.
Se on välttämätöntä
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - siirtohakemuslomake
- - Työsopimus;
- - tilauslomake T-8-lomakkeen mukaisesti;
- - työlainsäädäntö
- - työntekijän asiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työnantaja on käännöksen aloittaja, hänen tulee kirjoittaa työntekijälle osoitettu tarjous. Asiakirja laaditaan missä tahansa muodossa, jossa seuraavat asiat ovat pakollisia: työnimike, palkka siitä, muut työolot. Työntekijän on perehdyttävä tarjoukseen ja laitettava allekirjoitus asianmukaiseen kenttään.
Vaihe 2
Jos asiantuntija suostuu käännökseen, hänen tulee laatia hakemus. Asiakirjan "ylärajan" tulee sisältää yrityksen nimi, sukunimi, nimikirjaimet ja pääjohtajan asema sekä työntekijän henkilötiedot. Aineellisessa osassa määrätään siirtopyynnöstä paikasta toiseen. Työntekijä on allekirjoittanut hakemuksen. Johtajan on vahvistettava asiakirja.
Vaihe 3
Jos tällaisen siirron aloittaja on työntekijä, hänen on kirjoitettava lausunto, jossa hänen on ilmoitettava syy, miksi tällainen menettely on tarpeen.
Vaihe 4
Laadi lisäsopimus työntekijän kanssa tehtävään sopimukseen (sopimukseen). Siinä ilmoitetaan työolosuhteet sijainnille, johon siirto suoritetaan. Perehdytä työntekijä ennalta ohjeisiin. Tarkista sopimus johtajan allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. On pidettävä mielessä, että asiantuntijan palkka siirron aikana voidaan asettaa pienemmäksi kuin hän sai edellisessä tehtävässään. Tehdessään lisäsopimuksen asiantuntija allekirjoittaa sen ja ilmaisee siten suostumuksensa ehtoihin.
Vaihe 5
Työntekijän lausunto ja sopimus sopimuksesta ovat perusta tilauksen antamiselle. Hallinnollisen asiakirjan on sisällettävä organisaation nimi ja sijainti. Numero ja päivämäärä tilauksen. Sen aihe vastaa siirtymistä tiettyyn asemaan. Kirjoita aineelliseen osaan sopimuksessa määritellyt ehdot. Vahvista tilaus yrityksen pään allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Tarkista kääntäjän asiakirja.
Vaihe 6
Merkitse siirto työntekijän henkilökohtaiseen korttiin sen toiseen osaan. Tee merkintä työkirjaan. Laita numero, päivämäärä. Ilmoita työn yksityiskohdissa työntekijän edellinen ja uusi tehtävä. Syötä siirtotilauksen päivämäärä ja numero perusteisiin.
