Saatuasi työn, tahattomasti, melkein ensimmäisistä päivistä lähtien, alat haaveilla levosta. Milloin on parempi mennä lomalle, miten se lasketaan, jotta voit levätä enemmän ja saada enemmän lomarahaa?
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä kelpoisuus lomalle. Kun palkkaamisesta on kulunut 6 kuukautta, voit pitää tauon. Jos haluat lähteä aikaisin, sinun on työlainsäädännön mukaan kuuluttava johonkin ryhmään (raskaana olevat naiset, alaikäiset jne.). Jos olet työskennellyt useita vuosia, mene sitten lepäämään työhön aikataulu milloin tahansa vuoden aikana.
Vaihe 2
Laske tarvittava päivien lukumäärä. Kerran vuodessa jokaisella työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän palkalliseen lomaan. Tietyillä toiminta-aloilla, kuten lainvalvonta (30 päivää), koulutus (56 päivää) ja muilla, työskenteleville työntekijöille vuosiloman päiviä pidennetään näiden toimialojen lakien mukaisesti. Sinulla on myös oikeus jakaa se useaan osaan siten, että loman ensimmäinen osa on vähintään 14 kalenteripäivää. Ota loput päivät harkintasi mukaan kerralla tai jaa ne useampaan osaan.
Vaihe 3
Noudata loman myöntämismenettelyä Aikataulun mukaan työntekijä saa ilmoituksen kaksi viikkoa ennen loman alkua. Kirjoita johtajalle osoitettu lausunto ja anna levätä määritetystä päivästä. Lomaraha maksetaan viimeistään 3 päivää ennen loman alkua. Jos yritys ei noudata koko lomapalkkojen myöntämismenettelyä, käytä sitä toisella sopivammalla ajanjaksolla.
Vaihe 4
Määritä loman kesto Se lasketaan kalenteripäivinä, ts. Se sisältää viikonloput. Mutta loput pidennetään automaattisesti, jos ne kuuluvat lomille (vain ne, jotka valtio määrittelee "kalenterin punaisiksi päiviksi"). Älä sisällytä näitä päiviä lomapalkkojen laskentaan. Jos sairastat lomalla, älä unohda ottaa sairauslomaa, koska loma on keskeytynyt näinä päivinä. Ota tässä tapauksessa loput päivistä milloin tahansa.
Vaihe 5
Laske keskitulot Laske laskemalla yhteen tulosi edellisiltä 12 kuukaudelta ennen lomaa. Tämä summa ei sisällä lomamaksuja, aineellista apua, sairauslomakorvauksia ja muita. Jaa tämä määrä työskenneltyjen päivien määrällä vuodessa. Joten laske 1 lepopäivä. Jos olet työskennellyt alle vuoden, ota huomioon vain tehdyt kuukaudet. Jos yrityksessä tänä aikana palkkataso nousi kaikille työntekijöille, kerro tulojen määrä prosenttiosuudella korotuksesta. Kerro yhdeltä päivältä saatu määrä lomapäivien määrällä.
