Jokaisella työskentelevällä työntekijällä on oikeus lomaan riippumatta siitä, minkä tyyppinen sopimus hänen kanssaan tehdään, kiireellinen tai toistaiseksi voimassa oleva. Loma on yksi taatun lepotavan tyypeistä (Venäjän federaation työlainsäädännön 107 artikla), eikä se saa olla alle 28 kalenteripäivää. Mutta työlaki asettaa vain vähimmäisrajan. Työsopimuksen tai yrityksen säännösten mukaisesti lomapäivien määrä voidaan asettaa ylimääräiselle ajalle.
Tarpeellinen
- - loma-aikataulu
- - kahdenvälinen sopimus, jos loma on jaettu osiin.
Ohjeet
Vaihe 1
Alaikäisten työntekijöiden palkallisen loman alaraja on 31 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 267 artikla), työskenteleville vammaisille oletetaan tarjottavan 30 kalenteripäivää (liittovaltion lain 23 artikla ja 183), opettajille, työlainsäädännön lääkärit takaavat 42–56 kalenteripäivän loman (hallituksen asetus 1052).
Vaihe 2
Vuosiloma voidaan jakaa kahteen tai useampaan osaan, mutta vain osapuolten kahdenvälisellä sopimuksella (125 artiklan 1 osa). Jos työnantaja ei vastusta lomien jakamista osiin, työntekijä voi ottaa vuosiloman vähintään yhden päivän, mutta yksi osa lomasta ei saa olla alle 14 kalenteripäivää.
Vaihe 3
Vuosiloma maksetaan 12 kuukauden keskitulojen perusteella (Venäjän federaation työsäännöstön 139 artikla), ellei yrityksen sisäisissä säädöksissä toisin mainita. Mutta muuten voidaan suorittaa vain, jos laskentamenetelmällä mitatut indikaattorit eivät loukkaa työntekijän oikeuksia eivätkä ole pienemmät kuin 12 kuukauden keskimääräiset päiväansiot. Keskimääräisten ansioiden laskemiseksi otetaan 12 kuukauden kokonaissumma, josta vakuutusmaksut olivat kertyneet, jaettuna 12: lla ja 29: llä 4. Tuloksena on maksu yhden päivän lomasta.
Vaihe 4
Yritysten on laadittava loma-aikataulu (Venäjän federaation työlainsäädännön 123 artikla). Tietyt työntekijäryhmät voivat kuitenkin saada loman aikataulun ulkopuolella ja haluttaessa sopivaan aikaan. Tähän luokkaan kuuluvat alaikäiset, aviomiehet, joiden vaimot ovat raskaana, raskaana olevat työntekijät. Yksinhuoltajaäiteille, isille tai muille työntekijäryhmille tällaisia etuuksia ei säädetä työlaissa tai liittovaltion laissa. Työnantajan on ilmoitettava kaikille työntekijöille lomapäivä kaksi viikkoa ennen uuden vuoden alkua.
Vaihe 5
Jos lomarahaa ei makseta kolme päivää ennen seuraavan loman alkua, työntekijällä on oikeus lykätä lomaa milloin tahansa hänelle sopivana ajankohtana (Venäjän federaation työsäännöstön 136 artikla).
