Venäjän työlainsäädännön mukaan kaikilla työntekijöillä, joilla on työsopimus, on oikeus 28 kalenteripäivän vuosipalkkaan. Tässä tapauksessa työnantajan on pidettävä työntekijän työpaikka ja palkan määrä. Lomapäivien määrää voidaan lisätä esimerkiksi työskennellessä terveydelle haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa. Lepo voidaan myöntää kuuden kuukauden jatkuvan toiminnan jälkeen. Kuinka lasketaan erääntyvien lomapäivien määrä?
Se on välttämätöntä
kellokortti
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on sanottava, että työntekijän vuotuinen palkallinen loma voidaan jakaa osiin, ja yhden niistä tulisi olla vähintään 14 päivää. Myös lomaa laskettaessa ei-työpäivä tulisi jättää sen ulkopuolelle. Niitä ei tarvitse maksaa.
Vaihe 2
Ensinnäkin sinun on määritettävä loma-ajanjakso. "Lähtökohta" on ensimmäinen työpäivä työsuhteen päättymisen jälkeen, ja jos olet jo käyttänyt määrättyä lomaa aiemmin, sitten ensimmäinen työpäivä levon jälkeen.
Vaihe 3
Laske yhteen kaikki päivät, jolloin olit töissä. Lisää poissaolopäivät, viikonloput ja pyhät sekä ajat, jolloin olit poissa töistä hyvästä syystä alle 14 päivää.
Vaihe 4
Työsäännöstön mukaan työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosiloman kestoon 2,33 lepopäivää kutakin työkuukautta kohti. Tämä luku saadaan seuraavasti: 28 päivää / 12 kuukautta = 2,33 päivää
Vaihe 5
Laskettaessa lomapäivien määrä kerrotaan siis 2,33 kaudella tehtyjen kuukausien määrällä. Mutta entä jos kuukausi ei ole täysin valmis? Tässä tapauksessa sinun on pyöristettävä numero, eli jos olet työskennellyt vähintään 15 päivää kuukaudessa, sisällytä se vanhuuteen ja päinvastoin.
Vaihe 6
Esimerkiksi työntekijä työskenteli yrityksessä kuusi kuukautta, kun taas yhden kuukauden aikana hän oli poissa työpaikalta 10 päivää hyvästä syystä. Vuosiloma on 28 kalenteripäivää. Siksi erääntyvän lepoajan laskeminen näyttää tältä: 6 kuukautta * 2, 33 päivää = 13, 98. Rostrudin mukaan tuloksena oleva luku voidaan pyöristää vain ylöspäin. Työntekijällä on oikeus vapaaseen 14 päivään.
