Työpaikalla työntekijä ei ole voimaton esiintyjä. Hän voi ja hänen ei pitäisi vain hemmotella johtajan päätöksiä ja tehdä työtä vastuullisesti, mutta myös puolustaa oikeuksiaan.
Työpaikalla on tilanteita, joissa työntekijän ei tarvitse suorittaa ylemmän johdon tehtävää tai tilausta, ja hän voi kieltäytyä työskentelemästä.
Siirrä toiseen asentoon
Pääasialliset syyt kieltäytymiseen työstä voivat olla toiminta, josta ei määrätä työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa, tai vaarallinen työ, joka vaarantaa hänen elämänsä ja terveytensä. Ensimmäinen tapaus on yleisempi valmistus- ja yritystoimistoissa. Esimerkiksi työntekijä ilman hänen suostumustaan siirretään pitkään toiseen osastoon vastaavaan tehtävään. Mutta siirron jälkeen käy ilmi, että tämä asema on pienempi ja palkka on pienempi. Tällöin työntekijä voi laillisesti kieltäytyä työskentelemästä ilman mitään kielteisiä seurauksia itselleen, koska työnantaja rikkoo lakia. Työntekijä on mahdollista siirtää toiseen tehtävään tai paikkaan hänen tietämättään vain enintään yhden kuukauden ajaksi ja vain hätätilanteissa, esimerkiksi korvata työntekijä sairauden tai loman aikana, ylivoimaisen esteen sattuessa yrityksessä. Jos samalla pätevyys uudelle viralle on alhaisempi kuin työntekijän, siirto on täysin mahdotonta ilman hänen kirjallista suostumustaan.
Jos puhumme palkasta, työnantaja ei voi edes väliaikaisen siirron tapauksessa tehdä sitä pienemmäksi kuin työntekijän tavanomainen ansio. Jos työnantaja haluaa muuttaa virallisesti työsopimusta ja nämä muutokset vaikuttavat palkkoihin ja tehtäviin, hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle kaksi kuukautta ennen asiakirjan voimaantuloa perustelemalla päätöksen syyt ja varmistamalla työntekijän suostumus. Tässä tapauksessa voit kieltäytyä luovuttamasta, mutta on parempi tehdä kieltäytyminen kirjallisesti, jotta sinulla on tarvittaessa vahvistus tuomioistuimelle tai vireillepanemiselle viranomaisten kanssa.
Jos he eivät aio siirtää sinua, mutta ne uskovat sinulle tarpeettomia tehtäviä, joiden suorittamisesta he eivät myöskään maksa, tämä on myös syy hylätä ylimääräinen kuorma. Kaikki työntekijän tehtävät on määriteltävä työsopimuksessa ja mahdollisessa työpaikan kuvauksessa. Jos ohjeet eivät liity työntekijän määrättyihin tehtäviin, ne voidaan ohittaa turvallisesti. Työsäännöstön mukaan työnantaja voi kuitenkin antaa työntekijälle lisätoimintoja, mutta normin ylittävä työ on maksettava vastaavasti, ja työntekijän on itse sovittava sen täytäntöönpanosta, jonka yhteydessä hänen on toimitettava kirjallinen hakemus.
Uhka elämälle ja terveydelle
Jos työssä syntyy epäedullisia olosuhteita työntekijöiden elämälle ja terveydelle, heidän ei tarvitse suorittaa tällaisia toimeksiantoja, vaikka niistä määrätään työsopimuksessa tai toimenkuvassa. Kun työnantaja ei välitä työntekijöidensä suojavarusteista, heillä on kaikki oikeudet olla vaarantamatta terveyttään ilman uusia kurinpitotoimia. Tätä varten sinun on tietysti opiskeltava etukäteen ja tiedettävä tarkalleen, mitä suojavarusteita ja vaatteita laki tai sopimus edellyttää.
On kuitenkin tilanteita, joissa on mahdotonta keskeyttää tai kieltäytyä missään olosuhteissa. Nämä ovat asevoimien työntekijöitä, virkamiehiä, vaarallisilla teollisuudenaloilla työskenteleviä työntekijöitä sekä väestön auttamista - pelastajia, ambulanssityöntekijöitä, viestintää, kaasu- ja vesihuoltoa. Kaikilla työntekijöillä on kielletty lopettaa työskentely, jos maassa vallitsee hätätila tai sotatilalaki.
