Irtisanomishakemuksen voi jättää kuka tahansa työntekijä, työsopimuksen irtisanomisen perusteella ei ole merkitystä. Tämän hakemuksen tyydyttäminen on kuitenkin työnantajan oikeus, ei hänen velvollisuutensa, joten yritys voi kieltäytyä työntekijästä.
Työntekijän irtisanominen organisaatiosta on usein yllätys työnantajalle. Tällaisella työntekijällä on yleensä käyttämätön loma, josta nykyisen työlainsäädännön mukaan on maksettava korvausta. Määritetty korvaus maksetaan yhdessä kokonaismaksun kanssa työsopimuksen päättyessä, mutta joissakin tapauksissa työntekijä haluaa käyttää kaikki jäljellä olevat lomapäivät myöhemmin irtisanomalla. Tällaisen käytön tarkoituksena on lisätä palveluksen kestoa, koska työsopimuksen päättymispäivä on tässä tapauksessa myönnettävän loman viimeinen päivä. Lisäksi tämän loman aikana tätä kansalaista pidetään edelleen organisaation työntekijänä, hänellä on kaikki lain mukaiset takuut (esimerkiksi sosiaalivakuutus).
Onko työnantaja velvollinen antamaan lomaa irtisanomisen yhteydessä?
Aloitteen myöntää lomaa myöhemmällä irtisanomisella tulisi tehdä työntekijältä itseltään, jolla on oikeus kääntyä työnantajan puoleen vastaavalla lausunnolla. Venäjän federaation työlaki kertoo kuitenkin, että organisaatio voi tarjota tällaisen loman mainitsematta tällaisen velvollisuuden olemassaoloa. Työnantaja päättää näin ollen yleensä itsenäisesti, tyydytetäänkö työntekijän hakemus lepoaikaan myöhemmällä irtisanomisella, koska tällaisen loman rekisteröinti on organisaation oikeus eikä velvollisuus. Jos yritys kieltäytyy tällaisesta lomasta, se ei vapauta sitä velvollisuudesta maksaa korvausta työntekijälle kaikista käyttämättömistä vuosilomapäivistä.
Milloin lomasta ja irtisanomisesta tulee pakollista?
Ainoa tapaus, jossa lomavarauksesta myöhemmin irtisanomisesta tulee työnantajan velvollisuus, on työsopimuksen irtisanominen osapuolten sopimuksella. Samanaikaisesti määritellyssä sopimuksessa on oltava erityisehto, joka velvoittaa organisaation tarjoamaan työntekijälle lomaa irtisanomisen yhteydessä. Tällaisen ehdon olemassaolo velvoittaa yrityksen täyttämään työntekijän toimittaman hakemuksen, loman epäämisestä voidaan valittaa. Tällaiset riidat työnantajien ja työntekijöiden välillä ovat kuitenkin harvinaisia, koska useimmille työntekijöille ei ole perustavaa eroa käyttämättömästä lomasta maksettavan korvauksen ja itse lomapalkan välillä.
