Työnantajat käyttävät usein termiä "työn välttämättömyys" perustellakseen etukäteen ennakoimattomien opetuksen ulkopuolisten kiireellisten tai hätätöiden suorittamista. Mutta tällä välin tämä termi puuttuu Venäjän federaation uudesta työlaista, ja lisäksi se sisältää suoran kiellon houkutella työntekijöitä työskentelemään viikonloppuisin ja lomapäivinä.
Viikonloppuisin työskentely ei ole työlainsäädännön vastaista
Aikaisemmin sovelletussa työlaissa tuotannon välttämättömyys määriteltiin työhön kouluaikojen ulkopuolella tai siirtymällä toiseen työpaikkaan, jonka toteuttamisesta riippui yrityksen tai sen yksittäisten osastojen tavanomainen toiminta. Jos tällainen tarve nousi esiin, yrityksen johdolla oli oikeus siirtää työntekijät tehtäviin, joita ei ollut määrätty heidän vastuualueissaan tai työsopimuksessaan. Samalla työntekijän kieltäytymistä ilman pätevää syytä tällaiseen siirtoon pidettiin työn kurinalaisuutena.
Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön 113 artikla sisältää suoran kiellon houkutella työntekijöitä töihin viikonloppuisin ja lomapäivinä. Tässä artikkelissa on luettelo poikkeustapauksista, joissa se on mahdollista. Näitä ovat erityisesti katastrofien, teollisuusonnettomuuksien, onnettomuuksien ehkäisemiseen sekä omaisuuden ja aineellisten arvojen vahingoittumiseen ja tuhoutumiseen liittyvän työn suorittaminen. On sallittua tehdä ylityötä ja muuta työtä, jota ei ole määrätty virallisissa tehtävissä, ja hätätilan tai sotilastilanteen käyttöönotossa, hätätilanteissa, katastrofeissa tai muissa, kun on olemassa uhka elämälle tai sen tavanomaisille olosuhteille koko väestö tai vain osa siitä.
Tapauksissa, joissa on tarpeen suorittaa kiireellisesti työtä, josta yrityksen normaali toiminta riippuu, työntekijöiden osallistuminen on mahdollista vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Samanaikaisesti vammaisia ja naisia, joilla on pieniä alle 3-vuotiaita lapsia, ei pidä osallistua näiden teosten suorittamiseen. Vaikka nämä työntekijäryhmät ovat suostuneet osallistumaan tällaiseen työhön, heidät on perehdytettävä tähän lain säännökseen, joka antaa oikeuden kieltäytyä heistä.
Kuinka välttää oikeudenkäynnit
Kun houkutellaan työntekijöitä työskentelemään viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, Venäjän federaation työlakien 72.1 ja 72.2 artiklan mukaisesti on välttämätöntä ohjata Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselmaa nro 2 17. maaliskuuta 2004 "Venäjän federaation työlainsäädännön soveltamisesta Venäjän federaation tuomioistuimissa." Siinä sanotaan, että työnantajan vastuulla on todistaa olosuhteet, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä työajan ulkopuolella. Tällaisen työn ei pitäisi olla vasta-aiheista työntekijälle terveydellisistä syistä, ja se tulisi tehdä vain sillä ehdolla, että työturvallisuusvaatimukset täyttyvät. Siinä tapauksessa, että työntekijän on tehtävä työtä, johon liittyy alhaisempia pätevyysvaatimuksia, hänen on vahvistettava suostumuksensa näiden suorittamiseen kirjallisesti. Vain poissaoloja tai työntekijän kieltäytymistä täyttämästä työntekijää pidetään poissaolona tai työ kurinalaisuutena vain, jos kaikki lain vaatimukset täyttyvät.
