Venäjän federaation työlainsäädännön 225 artiklan mukaan työnantajan tai hänen sertifioimansa henkilön on annettava turvallisuus- ja työsuojeluohjeet kaikille työtä hakeville henkilöille sekä työntekijöille, jotka muuttavat toiseen työpaikkaan.
Työturvallisuuskoulutuksen järjestys yrityksessä
Johdantotilaisuudet olisi annettava kaikille työntekijöille, väliaikaisille työntekijöille ja muiden yritysten työntekijöille, vakiintuneella työmaalla työskenteleville, vastaavan tason oppilaitosten opiskelijoille, jotka ovat tekemisissä teollisen käytännön kanssa, ja muille organisaation tuotannossa mukana oleville henkilöille.
Alustavan tiedotuksen suorittaa työterveys- ja työturvallisuusasiantuntija tai työntekijä, jolle nämä tehtävät on annettu työnantajan määräyksellä. Suurissa yrityksissä asiaankuuluvia asiantuntijoita, kuten lääketieteellisiä työntekijöitä, palokuntia jne., Voidaan kutsua pitämään perehdyttämistoiminnan erityisosat.
Tiedotustoiminta
Johdantotilaisuus toteutetaan Venäjän federaation lainsäädäntö- ja muiden säädösten perusteella perustetun erityisen ohjelman mukaisesti, ottaen huomioon yrityksen yksilöllinen toiminta ja työnantajan hyväksymän määrätyllä tavalla.
Yleensä johdanto-ohjeet pidetään työsuojelutilassa tai erityisesti varustetussa paikassa käyttäen nykyaikaisia opetusvälineitä ja selkeitä käsikirjoja (julisteita, malleja, malleja, elokuvia jne.).
Tiedotustoiminnan tulisi sisältää:
- henkilöstön perehdyttäminen olemassa oleviin haitallisiin ja vaarallisiin tuotantotekijöihin
- tutkia kaikkia turvallisuus- ja työsuojeluvaatimuksia, jotka on kirjoitettu organisaation paikallisissa säännöissä;
- työsuojeluohjeet sekä tekninen ja tuotantodokumentaatio;
- sellaisten menetelmien ja tekniikoiden käyttö sellaisen työn tuottamiseen, joka ei vahingoita työntekijää.
Työsuojeluopetus päättyy suulliseen kokeeseen tietämyksestä, jonka työntekijä on saanut tämän opetuksen suorittaneelta.
Yksityiskohtainen luettelo kysymyksistä perehdytysohjelman laatimista varten on liitteessä 3 GOST 12.0.004-90 - "Työturvallisuuskoulutuksen järjestäminen".
Tiedotustilaisuuden suorittamisesta tehdään merkintä johdantotilaisuuden rekisteröintilokiin vaaditulla ohjeistuksen ja ohjeistuksen allekirjoituksella sekä työhönottoa koskevaan asiakirjaan. Lehden ohella voit käyttää henkilökohtaista harjoittelukorttia.
Alustava tiedotus on kirjattava kalastuspäiväkirjaan epäonnistumatta:
- opetuksessa - työskentely oppilaiden ulkopuolella työskentelevien opiskelijoiden kanssa;
- työntekijässä - yrityksen johtajan, työryhmien jne. työ
