Onko sinulla erimielisyyksiä johdon kanssa ja "suunnittelemattoman" irtisanomisen todennäköisyys työpaikallasi? Yritä päästä eroon tästä tilanteesta minimoimalla tappiot mahdollisimman paljon. Asiantuntevasti laadittu valitus työnantajasta auttaa puolustamaan työntekijän oikeuksia.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantajaasi rikkovien oikeuksien suojaamiseksi ota ensin yhteyttä työvalvontaan, jonka päätehtävänä on valvoa työlainsäädäntöä. Jokaisessa kaupungissa on tällainen tarkastus.
Vaihe 2
Ilmoita valituksesi kirjallisesti. Yritä olla viemättä, kirjoita lyhyitä, täsmällisiä ja tunteettomia. Pitkien viestien lukeminen on hyvin vaikeaa, kunnes pääset loppuun, unohdat, mitä alussa tapahtui. Älä käytä enemmän kuin yhtä tai kahta paperia (A4-kokoinen) kirjallisen valituksen kanssa.
Vaihe 3
Määritelläksesi vaatimuksesi oikein, ilmoita, mikä nimenomaan loukkaa oikeuksia, ja yritä sitten osoittaa, miten mielestäsi on mahdollista korjata tämä tilanne.
Vaihe 4
Luettele kohtuudella ne tosiseikat, joissa työnantaja on rikkonut oikeuksiasi ja joista on mahdollista esittää todisteita vahvistettu asiakirjatodisteilla tai todistajien todistuksilla. Ja mitä enemmän niitä ilmoitetaan, sitä tehokkaampi valitus on.
Vaihe 5
Laadi ns. Liiteluettelo ja lisää se kirjallisen valituksen loppuun. Tee valituksen tekstissä viittaukset sinulla oleviin asiakirjoihin. Tällaisten sovellusten laajuutta ei ole rajoitettu, vaan kaikki riippuu kyvystään kerätä todisteita.
Vaihe 6
Pyydä valituksessasi kirjallinen vastaus hakemukseesi ja ilmoita vastauksen vastaanottajan osoite.
Vaihe 7
Entä jos työnantajaa koskevalla työnantajavalituksella ei ollut odotettua tulosta? Sitten sinun on otettava yhteyttä syyttäjävirastoon. Tässä tapauksessa sinun on myös ilmoitettava vaatimuksistasi kirjallisesti, kuitenkin seuraavien sääntöjen mukaisesti.
Vaihe 8
Täytä hakemuksen otsikko oikein - ilmoita paperiarkin oikeassa yläkulmassa, mille syyttäjälle lähetät hakemuksen (mieluiten syyttäjän toimiston osoite) ja hänen tehtävänsä, kun taas syyttäjän nimi on ei ole tarpeen ilmoittaa. Hakemus tulee lähettää syyttäjävirastoon, joka sijaitsee maantieteellisesti alueella, jolla työnantajasi sijaitsee.
Vaihe 9
Voit ilmaista kysymyksen olemuksen missä tahansa muodossa, mutta lyhyesti ja selkeästi. Ilmoita valituksessa: kuka olet, työsuhteen päivämäärä, irtisanomispäivä (jos sellainen on), miten työnantaja rikkoo sinun oikeuksiasi lailla, ilmoita sitten vaatimuksesi (esimerkiksi "ryhdy toimiin …")
Vaihe 10
Anna koordinaatidesi lisäksi yrityksesi koordinaatit, joissa ilmoitetaan avainhenkilöiden nimet, osoitteet ja puhelimet. Hylkää kaikenlaisia henkilökohtaisia tarinoita, vain yksityiskohdat. Allekirjoitus ja päivämäärä hakemuksen lopussa.
