Kun uusi työntekijä palkataan, työnantajan on tehtävä työpäiväkirja viiden päivän kuluessa. Jos työntekijä saa uuden työkirjan, työnantaja on vastuussa myös etusivun täyttämisestä.
Se on välttämätöntä
- - Venäjän federaation työlaki;
- - työllisyyshistoria
- - yrityksen sinetti.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita sarakkeeseen 3 osiosta "Tietoa työstä" otsikon muodossa ilmoittamatta ilmoittautumispäivämäärää ja sarjanumeroa, kirjoittamalla organisaation täydellinen nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti. Laita lyhennetty nimi sen viereen. Näiden tietojen kanssa on mahdollista käyttää leimaa.
Vaihe 2
Ilmoita Työn tiedot -osan toisessa sarakkeessa työntekijän palkkapäivä muodossa "01.01.2014".
Vaihe 3
Tee kolmannessa sarakkeessa työhönotto organisaation rakenneosastossa (ilmoita tarkka nimi), jossa ilmoitetaan asema, ammatti ja pätevyys. Tehtävän nimen on oltava sama kuin henkilöstötaulukko. Jos nimet eivät täsmää, työntekijällä voi olla ongelmia eläkettä määrittäessään. Työsuhteen yksityiskohtia ei tarvitse ilmoittaa työkirjassa.
Vaihe 4
Ilmoita neljännessä sarakkeessa organisaatio- ja hallinnollisen asiakirjan nimi, jonka perusteella merkintä tehdään.
Vaihe 5
Työn aikana kirjaa työkirjaan kaikki työntekijän liikkeet uraportaita pitkin mainitsemalla siirron päivämäärä, tilausnumero ja työpäivään merkitsemisen päivämäärä.
Vaihe 6
Jos nimetään yritys uudelleen, tee asianmukainen kirjaus uudelleennimeämisestä, jotta irtisanomisen yhteydessä ei tapahdu mitään tapahtumaa. Tee tässä tapauksessa sarakkeeseen 3 seuraavan tyyppinen merkintä: "Organisaatio … sellaisesta päivämäärästä on nimetty uudelleen organisaatioksi …" Tällaisissa tapauksissa on mahdotonta tehdä hylkääminen.
Vaihe 7
Kun työsopimus irtisanotaan, kirjaa työntekijän irtisanominen Venäjän federaation työsäännöstön asianomaisen artiklan perusteella. Työnantajan on tehtävä irtisanomispäivänä asianmukainen merkintä ja annettava työkirja entiselle työntekijälle.
