Vuosiloman lisäksi työntekijät voivat käyttää niin kutsuttuja hallintovapaita pätevistä syistä. Työlainsäädännön mukaan lepoaikaa ei makseta, mutta työntekijä säilyttää työpaikkansa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, mainitse hyvä syy, miksi sinun tarvitsee vain mennä lomalle. Voit myös kerätä tarvittavat asiakirjat. Oletetaan, että sinulla on vauva. Venäjän federaation työlainsäädännön 128 artiklan mukaan sinulla on oikeus ottaa hallintovapaata enintään 5 kalenteripäiväksi. Tässä tapauksessa sinun on annettava työnantajalle vauvan syntymätodistus tai sairaalan todistus.
Vaihe 2
Kirjoita lausunto organisaation johtajan nimelle. Täällä on ilmoitettava haluttu hallintovapaan päivämäärä, kesto ja syy. Ilmoittakaa alla olevat asiakirjat. Päivämäärä, allekirjoita ja palauta hakemus työnantajalle tai hänen sihteerilleen.
Vaihe 3
Sen jälkeen johtajan on tehtävä päätös. Jos organisaatiolla, jossa työskentelet, on useita perustajia, päätös hallinnollisen loman myöntämisestä voidaan tehdä Seuran jäsenten yhtiökokouksessa. Selvitä tulokset sihteeriltä tai esimieheltä.
Vaihe 4
Työnantaja antaa hakemukselle myöntävän vastauksen määräyksen loman myöntämisestä (lomake nro T-6). Lue sen sisältämät tiedot, allekirjoita ja treffaa treffaus.
Vaihe 5
Työnantaja voi kieltäytyä tarjoamasta palkatonta lepoa, jos tapaustasi ei ole määritelty Venäjän federaation työlainsäädännön 128 artiklassa. Jos syy on täsmennetty liittovaltion laissa ja kieltäytyminen saatiin joka tapauksessa, käänny työtarkastusviraston puoleen.
