Venäjän federaation lainsäädännössä määrätään yksityiskohtaisesti aineellisen vastuun korvauksen määrä ja menettely. Venäjän federaation siviililain mukaisesti keräys voidaan suorittaa tuomioistuimen päätöksellä. Täysin erillinen aihe, joka ansaitsee tarkkaa huomiota, on taloudellisen vastuun palauttaminen työnantajille työntekijältä. Tätä menettelyä säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön 39 luvussa.
Ohjeet
Vaihe 1
Siinä tapauksessa, että työntekijä on vahingoittanut organisaation omaisuutta, on ensin dokumentoitava tämä tosiasia. Laadi toimi vastuuhenkilöiden läsnäollessa, ota selitys työntekijältä itseltään. Tämän jälkeen antaa määräys aineellisten vahinkojen korvaamisesta. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, laadi säädös. Yhtä tärkeä on se, että voit pitää kiinni vain kuukauden. Myöhemmin - vain tuomioistuimen kautta.
Vaihe 2
Työsäännöstön 243 §: n mukaan sinulla on oikeus määrätä työntekijälle aineellinen vastuu ilman tuomioistuimen päätöstä, jos tahallinen vahinko aiheutetaan hänelle, paljastettaessa turvallisuusluokiteltuja tietoja ja muissa tapauksissa. Jos tapaustasi ei ole luettelossa ja työntekijä kieltäytyy maksamasta vahingonkorvauksia työjärjestyksessä, mene välittömästi oikeuteen.
Vaihe 3
On huomattava, että lain mukaan et voi palauttaa työntekijältä vahinkoa, joka hänelle on aiheutunut tulonmenetyksen tai tulonmenetyksen muodossa. Tällaiset tapaukset kuuluvat tuomioistuimen toimivaltaan. Vaikka työntekijä suostuisi maksamaan vahingon, muista, että ulkoisten tekijöiden (ystävien, perheenjäsenten mielipiteiden) vaikutuksesta hän voi muuttaa mieltään, ja sinun on silti tehtävä kanne oikeudessa.
Vaihe 4
Varmistaaksesi itsesi jotenkin mahdollisilta vahingoilta, muista tehdä sopimuksia työntekijöiden kanssa, joilla on työnsä luonteen vuoksi vapaa pääsy varastotuotteisiin. Tällainen sopimus voidaan tehdä sekä erikseen (yhden henkilön kanssa) että yhdessä (esimerkiksi ihmisryhmän kanssa, esimerkiksi tiimin kanssa). Jälkimmäisessä tapauksessa aineelliset vahingot korvataan yhteisvastuullisesti.
Vaihe 5
Jos hallinnollinen resurssi on käytetty loppuun, mene oikeuteen ja nosta kanne, liitä siihen notaarin vahvistamat asiakirjat (asiakirjat, muistiot, työntekijöiden selitykset, määräykset ja muut). Sinun on osoitettava, että vahinko johtui työntekijän huolimattomuudesta.
