Viime aikoina yhä useammat organisaatiot ovat rekrytoineet työntekijöitä, jotka ovat muiden valtioiden kansalaisia. Haettaessa työtä ulkomaalaisena, henkilöstöpalvelujen tulisi ottaa huomioon useita vivahteita, jotka erottavat IS: n palkkaamisen Venäjän kansalaisen palkkaamisesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Oikeuskäsitteellä "ulkomaalainen kansalainen" tarkoitetaan henkilöitä, jotka eivät ole Venäjän federaation kansalaisia, mutta joilla on minkä tahansa muun maan kansalaisuus.
Vaihe 2
Yleisesti ottaen IG: n palkkaaminen on samanlaista kuin Venäjän federaation kansalaisen palkkaaminen, samalla kun rekisteröintimenettelyä edeltää erilaisten lupien ja todistusten saaminen, työllisyysasiakirjoissa on vivahteita veromenettely.
Vaihe 3
Ensinnäkin ulkomaisen kansalaisen, joka haluaa löytää työpaikan Venäjän alueelta, on hankittava työlupa. Rekisteröityäkseen IG: n on haettava lähimmältä liittovaltion maahanmuuttoviraston (FMS) sivuliikkeeltä hakemus ja paketti tarvittavia asiakirjoja. Tällaisen hakemuksen tavallinen käsittelyaika on 10 päivää, jonka jälkeen ulkomaalaiselle kansalaiselle joko myönnetään työlupa tai työvoiman maahanmuutto-osasto kieltäytyy siitä.
Vaihe 4
Työlupaa hankkiessaan ulkomaalaisen on toimitettava myös useita lääketieteellisiä todistuksia, jotka vahvistavat, ettei muille vaarallisia sairauksia (huumeriippuvuus, aids jne.)
Vaihe 5
Työnantaja tekee määräaikaisen työsopimuksen IG: n kanssa tiukasti ajaksi, jolle hänellä on työlupa. Rekisteröityessään ulkomaisen kansalaisen työntekijänään työnantajan on ilmoitettava asiasta FMS: lle kolmen päivän kuluessa IG: n palkkaamisesta (palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus voidaan lähettää joko suoraan FMS-osastolle tai lähettää postitse).
Vaihe 6
Kymmenen päivän kuluessa verovirastolle on lähetettävä ilmoitus ulkomaalaisten kansalaisten verorekisteröinnin rekisteröintilomakkeen mukaisesti.
Vaihe 7
Muuttovirastolle ja veroviranomaisille tiedottamista koskevien sääntöjen rikkomisesta voidaan määrätä seuraamuksia työnantajalle.
