Työntekijä voi käyttää lomaa lepoon tai muihin kuin työhön liittyviin tarkoituksiin. Loman myöntämisen perusteet ja ehdot voivat vaihdella, mutta työntekijän on lähes aina pakko kirjoittaa vastaava lausunto.
Tarpeellinen
paperi; - kynä tai tietokone ja tulostin - Venäjän federaation työlaki, järjestön työehtosopimus
Ohjeet
Vaihe 1
Täytä lomahakemuksesi otsikko "kenelle - keneltä" -järjestelmän mukaisesti. Kirjoita oikeassa yläkulmassa isolla kirjaimella, esimerkiksi "LLC Vympel SS Sidorovin johtajalle" seuraavalla rivillä isoilla kirjaimilla: "teknisen osaston insinööriltä Ivanov I. I." Määritä sitten asiakirjan nimi - kirjoita uudelle riville keskelle sana "sovellus" pienellä kirjaimella. Kirjoita organisaation koko nimi, johtajan sukunimi ja nimikirjaimet sekä otsikko ja koko nimesi.
Vaihe 2
Seuraavaksi ilmoita punaisesta rivistä hakemuksen pääteksti, jossa sanan "ole hyvä" jälkeen ilmoitetaan: - lomatyyppi (esimerkiksi pää-, lisä-, palkaton loma, vanhempainloma jne.) - sen tarjoamisen perusteet (esimerkiksi Venäjän federaation työlaki, organisaation lomaohjelma, työehtosopimus jne.).
Vaihe 3
Jos kirjoitat hakemusta palkattomasta lomasta, muista ilmoittaa ajanjakso, jona sinun on vapautettava työstä. Esimerkiksi "Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta lomaa 01.10.2013-15.10.2013 perhe-olosuhteiden vuoksi." Hakemuksellasi tekemällään päätöksellä johtaja kehottaa henkilöstöosastoa ottamaan tämän ajanjakson huomioon tuntilomakkeessa, ja kirjanpitäjä ottaa sen huomioon palkkoja laskettaessa.
Vaihe 4
Allekirjoitus ja päivämäärä hakemuksen lopussa. Jos organisaatiosi tekee toimistotyötä, lähetä hakemus päällikölle sihteerin kautta, joka rekisteröi sen saapuvan kirjeenvaihtolehdessä. Jos hakemuksesta tehdään myönteinen päätös, henkilöstötyöntekijä tutustuttaa sinut lomailupäätökseen.
