Työntekijän ja työnantajan välinen suhde on usein vaikea. Ja pomolle on hyvin vaikeaa osoittaa, että hän on väärässä. Ne auttavat palauttamaan työntekijöiden oikeudet työsuojelutarkastuksessa. Mutta koko kysymys on, kuinka kirjoittaa valitus oikein, jotta siihen voidaan ryhtyä?
Tarpeellinen
- - paikallisen työsuojelutarkastuksen osoite ja puhelinnumero,
- - Venäjän federaation työsäännöstön teksti
Ohjeet
Vaihe 1
Ennen kuin otat yhteyttä tarkastukseen, analysoi tarkalleen, miten oikeuksiasi on loukattu. Yleisimpiä konfliktitilanteita ovat työsuhteiden virheellinen rekisteröinti, palkkojen viivästyminen ja erottamisvirheet. Tutustu näihin alueisiin sovellettavaan työlainsäädännön 37, 64 ja 84 artiklaan. Ennen valituksen kirjoittamista soita tarkastuslaitokselle ja saa neuvoja, jos ymmärrät oikein lain säännökset ja kuinka valitukset voidaan parhaiten muotoilla paperilla.
Vaihe 2
Kerää asiakirjoja, jotka voivat todistaa olevasi oikeassa. Näihin sisältyvät tehty sopimus, tiedot kanssasi suoritetuista sopimuksista. Jos työnantajan rikkomukset kirjataan tilauksiin tai lausuntoon, jota sinulla ei ole käsissäsi, mainitse ne hakemuksessa.
Vaihe 3
Kirjoita valitus. Näytteet löytyvät itse tarkastuslaitokselta tai oikeudellisen neuvonnan sivustoilta. Valituksen otsikossa on oltava oikean organisaation nimi ja osoite, johon haet, sekä täydelliset tietosi. Näitä ovat sukunimi, nimi, isänimi, asuinpaikan osoite. Mainitse vetoomuksen tekstissä, missä ja kenen kanssa työskentelet tai työskentelet. Ja kerro väitteidesi ydin. Jos haluat lähettää asiakirjan henkilökohtaisesti, kirjoita teksti kahtena kappaleena tai kopioi se.
Vaihe 4
Vie valituksesi tarkastusvirastoon tai lähetä se kirjattuna kirjeenä ilmoitettuna postitse. Liitä siihen valmistellut asiakirjat, jotka todistavat tapauksesi. Jos haet henkilökohtaisesti, toiseen kappaleeseen tulee merkitä, milloin ja kuka sen hyväksyi. Toisessa tapauksessa todiste on ilmoituksen kuitti.
Vaihe 5
Joka tapauksessa valituksesi tulisi käsitellä kuukauden kuluessa, poikkeustapauksissa määräaikaa voidaan pidentää toisella kuukaudella. Yrityksesi seuraa sen perusteella työlainsäädännön täytäntöönpanoa. Yleensä se päättyy reseptillä tai sakolla johdolle tai koko organisaatiolle. Tarkastajat eivät ole velvollisia paljastamaan kenen vetoomusta he tekevät tarkastuksen yrityksessä.
