Seisokkeja yrityksessä voi tapahtua työnantajan, työntekijän syystä tai syistä, joihin jompikumpi tai toinen ei voi vaikuttaa. Riippumatta siitä, kenen virheestä seisonta tapahtui, se on virallistettava työlainsäädännön mukaisesti. Seisokit on dokumentoitava, laadittava tilaus, tehtävä muutoksia tuntilomakkeeseen ja maksettava siitä, jos seisonta-aika tapahtui työntekijän syystä.
Tarpeellinen
- - työntekijöiden asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - tilauslomake;
- - kellokortti.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yrityksessä tapahtuu laitevika, jonka vuoksi työntekijä ei voi suorittaa työtehtäviään, työntekijän on ilmoitettava yksinkertaisuudesta suoralle esimiehelleen suullisesti tai kirjallisesti. Jos asiantuntija ei ilmoittanut asiasta työnantajalle ajoissa, työntekijälle voidaan määrätä sakko, koska yritykselle aiheutuu tiettyjä tappioita, jos seisokkien syytä ei poisteta ajoissa.
Vaihe 2
Tallenna seisokit tuntilomakkeeseen. Jos seisonta-aika johtui työntekijän syystä, laita "VP" työnantajan syystä - "RP", työntekijästä tai työnantajasta riippumattomista syistä - "NP".
Vaihe 3
Työnantaja pyrkii aina vapauttamaan itsensä vastuusta, seisokit on kirjattava ja dokumentoitava syystä. Tätä varten olisi laadittava määräys. Syötä tilauksen päähän organisaation nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, etunimi, isänimi henkilöllisyystodistuksen mukaisesti, jos yrityksen organisaatio- ja oikeudellinen muoto on henkilö yrittäjä.
Vaihe 4
Kirjoita kaupungin nimi, jossa yrityksesi sijaitsee. Kirjoita tilauksen päivämäärä.
Vaihe 5
Kirjoita asiakirjan nimi isoilla kirjaimilla, tilaa tilaukselle numero.
Vaihe 6
Ilmoita tilauksen kohde, joka tässä tapauksessa vastaa käyttökatkosilmoitusta. Kirjoita ylös yrityksen seisokkien syy.
Vaihe 7
Kirjoita seisokkien aloitus- ja lopetuspäivä muistiin. Jos seisokkiaikaa pidennetään, annetaan uusi määräys. Jos seisokki kestää alle määritetyn ajan, laaditaan myös hallinnollinen asiakirja.
Vaihe 8
Syötä asiakirjan hallinnolliseen osaan niiden työntekijöiden sukunimet, etunimet, isänimet, joille on ilmoitettu seisokkeja, ilmoitetaan heidän tehtävänsä henkilöstötaulukon mukaisesti.
Vaihe 9
Työntekijöiden on oltava läsnä työpaikalla myös yrityksen seisokkien aikana. Jos määräyksessä todetaan, että työntekijöillä on oikeus olla tulematta työhön seisokkien aikana, työntekijät eivät saa mennä työpaikalleen.
Vaihe 10
Työntekijöiden takaisinveto tapahtuu päällikön määräyksellä, joka laaditaan yhdessä hallinnollisten asiakirjojen kanssa.
Vaihe 11
Tämän määräyksen julkaisemisen perustana on muistio yksikön päälliköstä, joka on osoitettu yrityksen johtajalle.
Vaihe 12
Organisaation johtajalla on oikeus allekirjoittaa määräys, joka ilmoittaa tehtävänsä, sukunimensä ja nimikirjaimet. Todista asiakirja yrityksen sinetillä.
Vaihe 13
Tutustu asiakirjassa lueteltujen työntekijöiden järjestykseen allekirjoitusta vastaan.
