Yksi henkilöstön arvioinnin päämuotoista ja yrityksen työntekijän soveltuvuuden määrittäminen tehtävään tai uuteen työhön on sertifiointi. Tämän tapahtuman säännöllisyys vaihtelee organisaatioittain. Johto järjestää pääsääntöisesti tämän tärkeän menettelyn kerran vuodessa. Se perustuu organisaation ominaispiirteet huomioon ottaen kehitettyihin standardeihin, mutta sillä on selkeä oikeusperusta, joka on kirjattu lainsäädäntöön.
Ohjeet
Vaihe 1
Todistus on ainoa arviointitekniikka, joka antaa työnantajalle mahdollisuuden tehdä organisatorisia johtopäätöksiä tietystä henkilöstä: lähteä edellisestä tehtävästä, alentaa, nostaa tai ampua. Huomaa, että todistuksella ei pitäisi olla suuntaus "rankaisevaan" toimintaan mikä tahansa näkökulma: päätavoitteiden menettelytavat - työntekijöiden kannustaminen tulemaan tehokkaammin ja saavuttamaan parempia tuloksia siinä. Sertifikaatin tarkoituksena on paljastaa työntekijän ammatillisen kasvun varaukset ja auttaa edelleen hyödyntämään tätä potentiaalia.
Vaihe 2
Todistusta (tai todistusta) säätelevät liittovaltion lait ja ensisijaisesti Venäjän federaation työlainsäädäntö. Tämä tarkoittaa, että todistuskomitean päätelmillä ja päätelmillä on oikeudellinen voima. Sertifioinnin valmistelu alkaa pääasiakirjan - määräyksen ja sen lisäksi sertifiointia koskevan asetuksen (sen tulisi olla tilauksen liite) kirjoittamisesta. Muut nimet ovat myös hyväksyttäviä sanan Order - asetus, päätös todistuksesta, määräys - sijasta.
Vaihe 3
Todistusasetus hyväksytään, jos todistus tehdään yhden yrityksen työntekijöille tai samassa organisaatiojärjestelmässä työskenteleville työntekijöille. On myös yksiköiden välinen todistus, kolmannen osapuolen todistus (riippumaton). Todistuskomissiolla voi olla erikoistuneita tehtäviä ja muita nimiä: Asiantuntijakomissio (antaa asiantuntijalausuntoja), Todistuskeskus, Pätevöintilautakunta (antaa pätevyyden). Mutta kukaan näistä elimistä ei voi olla yksi tai yksittäinen yrittäjä.
Vaihe 4
Todistuskomitean jäsenten lukumäärä voi olla erilainen riippuen tuotannon erityispiirteistä. Riippumatonta sertifiointia suoritettaessa komission on oltava vähintään kolme henkilöä ("Henkilöstön sertifiointia (sertifiointia) koskevat vaatimukset SDA-13-2009" Henkilöstön itsenäisiä elimiä koskevat vaatimukset) ". Virkamiesten palkka on korkeampi - vähintään neljä asiantuntijaa.
Vaihe 5
Sertifiointilautakunnan on toimittava pysyvästi: se on merkki kansainvälisten ja Venäjän standardien noudattamisesta. Todistusta koskevassa asetuksessa on välttämättä oltava tiedot: kuka suorittaa todistuksen; miten yrityksen sertifiointikomissio muodostetaan; mitkä henkilöt kuuluvat sertifiointiin ja mitkä eivät miten komissio tekee päätökset ja miten ne pannaan täytäntöön. Vaaditaan viittauksia yrityksen asiakirjoihin: peruskirjat, työ- ja työehtosopimukset, organisaatiostandardit, toimenkuvat, sisäiset työsäännöt ja muut paikalliset määräykset.
Vaihe 6
Tärkein asia komissiolle on arvioida riittävästi sertifioitavan henkilön työtä. Tätä varten komission jäsenille tulisi lähettää tietoja kustakin henkilöstä: henkilöstöpalvelun henkilökohtaiset tiedot koulutuksesta, pätevyydestä, työkokemuksesta ja muista tärkeistä ammatillisen toiminnan tosiseikoista; välittömän esimiehen kutsuminen takaisin. Haastattelujen tulokset, tenttitehtävät, kilpailutestit, testit, työtovereiden ja asiakkaiden kyselyjen tiedot sertifioidun henkilön työstä ovat tärkeitä (ne suoritetaan haastattelujen ja kyselylomakkeiden muodossa)., työn suoran havainnoinnin tuloksiin perustuvat johtopäätökset (mukaan lukien salaiset - kuten mysteeriostokset palvelualalla).
Vaihe 7
Sertifiointitulokset kirjataan pöytäkirjaan.
