Finanssikriisin aikana eri syistä yrityksessä voi esiintyä seisokkeja. Se on dokumentoitava työlainsäädännön mukaisesti. Seisonta-aika on maksettava työntekijöille, jos se tapahtui työnantajan syystä tai syistä, jotka eivät riipu organisaation työntekijöistä ja työnantajasta.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - työntekijöiden asiakirjat
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - kynä;
- - organisaation sinetti
- - yrityksen asiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos seisokkeista tulisi ilmoittaa erillisessä rakenneyksikössä, sen päällikön on kirjoitettava muistio johtajalle. Sen sisällössä on ilmoitettava seisokit aiheuttaneet syyt. Huomautuksessa on ilmoitettava päivämäärä, josta lähtien se tapahtui. Johtajan on tarkasteltava asiakirjaa ja, jos päätös on myönteinen, tehtävä siitä päätös, joka sisältää päivämäärän ja yrityksen ensimmäisen henkilön allekirjoituksen.
Vaihe 2
Tee tilaus missä tahansa muodossa. Kirjoita asiakirjan otsikkoon organisaation nimi peruskirjan tai muun perustamisasiakirjan mukaisesti tai henkilön sukunimi, nimi, isänimi, jos yrityksen OPF on yksityinen yrittäjä. Kirjoita asiakirjan nimi isoilla kirjaimilla. Ilmoita tilauksen numero ja päivämäärä. Asiakirjan aiheen tulisi vastata ilmoitusta seisokkeista koko yritykselle tai erilliselle rakenneyksikölle. Syy tilauksen antamiseen voi olla materiaalin lyhyt toimitus, tilausten puuttuminen ja muut.
Vaihe 3
Tilauksen sisällössä ilmoitetaan niiden työntekijöiden sukunimet, nimet, isänimet, joille on ilmoitettu yksinkertainen ajanjakso, heidän tehtäviensä nimet, rakenteelliset jakaumat. Seisokkien aikana työntekijät eivät voi suorittaa sopimuksessa määrättyä työtehtävää. Jos seisokit tapahtuivat työnantajan syystä tai syistä, jotka eivät olleet hänen hallintaansa, seisonta-päivät maksetaan asiantuntijoille 2/3 keskipalkasta (jos siitä ilmoitetaan esimerkiksi asiakkaiden hakemusten puuttuessa) kokonaisuudessaan (kun työnantajan vika on tapahtumassa).
Vaihe 4
Anna seisokkien aloitus- ja lopetuspäivä. Jos se päättyy aikaisemmin tai myöhemmin kuin tilauksessa kirjoitettu päivämäärä, johtajan tulee antaa uusi tilaus, johon merkitään sen todellinen valmistumispäivä.
Vaihe 5
Jos seisokit tapahtuivat työntekijän syystä, tätä ajanjaksoa ei makseta hänelle, vaan peritään sakko muodossa oleva hallinnollinen seuraamus.
Vaihe 6
Seisokkien aikana työntekijä ei voi suorittaa työtehtäviä, joten työnantajalla on oikeus sallia työntekijöiden oleminen läsnä seisokkien aikana työpaikalla. Tämä tosiasia tulisi ilmoittaa tilauksessa.
Vaihe 7
Vahvista tilaus yrityksen sinetillä, jonka on allekirjoittanut organisaation johtaja. Perehdytä työntekijät asiakirjaan. Työntekijöiden tulee olla henkilökohtaisesti allekirjoitettuja ja päivätty.
