Työsuhteen yhteydessä laaditaan kahdenvälinen työsopimus, jossa määritetään kaikki työ- ja lepoehdot. Yksi sen tärkeimmistä seikoista on työstä maksettavan palkan määrä. Jotta tähän kohtaan voidaan tehdä muutoksia mihin tahansa suuntaan, olipa kyse palkkojen korotuksesta tai laskusta, tulisi ryhtyä tiettyihin toimiin, jotka on määritelty työsäännöissä.
Tarpeellinen
- - ilmoitus
- - lisä sopimus;
- - Tilaus;
- - työvastuudet.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita kaikille työntekijöille palkkamuutoksista 2 kuukautta etukäteen. Tee kirjallinen ilmoitus missä tahansa muodossa, koska tälle asiakirjalle ei ole olemassa yhtenäistä lomaketta. Ilmoituksessa ilmoitetaan palkkojen laskun päivämäärä, kuinka paljon alennat palkkoja, kuinka kauan ja mistä syistä.
Vaihe 2
Lähetä kuittausilmoitus jokaiselle työntekijälle, jolle aiot alentaa palkkoja.
Vaihe 3
Jos yrityksessä on ammattiliitto, hanki ammattiliittojohtajien päätös palkkojen muutoksista. Tätä varten heidän olisi pidettävä yleiskokous, josta pidetään pöytäkirjaa, ja tehtävä päätös yhtiökokouksesta (Venäjän federaation työlainsäädännön 135 artikla).
Vaihe 4
Kahden kuukauden kuluttua kaikkien työntekijöiden kanssa, jotka suostuivat työskentelemään ilmoituksessa ilmoitettua palkkaa varten, laatimaan lisäsopimus työsopimukseen (Venäjän federaation työsäännöstön 72 artikla). Tässä asiakirjassa ilmoitetaan kaikki pääsopimuksessa muuttuneet kohdat. Jos palkka on muuttunut tietyn ajanjakson ajan, ilmoita se. Jos jaksoa ei ole määritelty, muutosten katsotaan toteutuneen loputtomiin, toisin sanoen ikuisesti. Allekirjoita sopimus, kuten työsopimus, kahdenvälisesti.
Vaihe 5
Anna tilaus. Ilmoita tilauksessa kaikki muutokset ja niiden syy. Tutustu työntekijän järjestykseen. Muuta työnkuvaa ja jaa se työntekijän kanssa. Vähennä suoritettavien tehtävien määrää työtehtävissä, koska palkkaa voidaan vähentää vain, jos suoritetun työn määrää, työpäivää tai viikkoa pienennetään. Jos et, niin tarkastuksen aikana sinulle määrätään valtava hallinnollinen sakko.
Vaihe 6
Jos työntekijä ei suostu työskentelemään muuttuneissa olosuhteissa ja alennettuun palkkaan, tarjoa hänelle toinen työpaikka yrityksessäsi tai alueen tytäryhtiöissä. Jos et voi tarjota tällaista työtä, työntekijällä on oikeus irtisanoutua (Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artikla).
Vaihe 7
Jos yritykselläsi on taloudellisia vaikeuksia, sinulla on oikeus vähentää kaikkien työntekijöiden palkkoja ja lyhentää työpäivää tai viikkoa enintään kuudella kuukaudella (Venäjän federaation työlainsäädännön 93 artikla). Mutta järjestä kaikki täsmälleen ilmoitetulla tavalla. Eli ilmoita kaikille vastaanottamisesta 2 kuukautta etukäteen, laadi lisäsopimus, tee tilaus.
