Virallinen palkka on työntekijän palkan perusosa. Palkan suuruudesta neuvotellaan työhönotossa, työsopimuksen tekemisessä. Palkka riippuu asemasta, suoritetuista työtehtävistä, työntekijän pätevyydestä, tehdyn työn monimutkaisuudesta. Palkka ilmoitetaan henkilöstötaulukossa. Palkka on kiinteä summa, jonka työntekijä saa kokonaan työstetystä kalenterikuukaudesta, ilman korvauksia ja korvauksia. Voit rekisteröidä palkankorotuksen seuraavasti:
Ohjeet
Vaihe 1
Anna pään määräys palkan koon muuttamiseksi, tutustu työntekijöihin, joihin muutokset vaikuttavat, allekirjoituksella. Tilauksessa on välttämätöntä ilmoittaa muutoksen syyt: henkilöstötaulukon muutoksen, työn määrän ja monimutkaisuuden lisääntymisen vuoksi. Tämä johtuu siitä, että samoja työtehtäviä suoritettaessa palkkojen tulisi olla yhtä suuria. Siksi työnantajan on tietyn työntekijän palkkaa korottaessaan noudatettava velvollisuutta maksaa työntekijöille sama palkka samanarvoisesta työstä. Kaikenlainen syrjintä muuttuvissa työoloissa on kielletty.
Vaihe 2
Kaikista työsopimuksen ehtojen muutoksista on ilmoitettava työntekijälle etukäteen, vähintään kaksi kuukautta etukäteen.
Vaihe 3
Koska palkat ovat olennainen edellytys työsopimukselle, on työsopimus muutettava, jos se muuttuu. Tee tämä tekemällä lisäsopimus kirjallisesti. Ilmoita ajanjakso, josta uusi maksuehto on voimassa.
Vaihe 4
Tee muutos henkilöstötaulukkoon.
Vaihe 5
Syötä tiedot työntekijän uudesta palkasta 1C: Palkka ja henkilöstö -ohjelmaan.
