Suurin osa työnantajan ja työntekijän välisistä suhteista on palkkoja. Useimmille ihmisille palkka on tärkein tulonlähde, ja työnantajille se on merkittävä osa henkilöstökustannuksia. Työnantajan on perusteltava ja virallisesti perusteltava palkan vähennys, muuten hänet voidaan pitää hallinnollisesti vastuussa.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantaja voi pidättää työntekijän palkan vain kolmessa tapauksessa: - jos vähennykset palkoista ovat pakollisia;
- vähennykset tehdään työnantajan aloitteesta
- vähennykset tehdään työntekijän aloitteesta.
Vaihe 2
Pakolliset vähennykset sisältävät henkilökohtaisen tuloveron ja täytäntöönpanomääräyksissä säädetyt vähennykset. Vähennykset tehdään työnantajan aloitteesta siinä tapauksessa, että työntekijä ei suorittanut hänelle jo maksettua ennakkoa tai työntekijälle maksettiin ylimääräistä rahaa laskuvirheiden takia.
Vaihe 3
Työnantaja suorittaa pidätyksen, ja se on otettava huomioon palkanlaskennassa. Työnantajan on ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle viivästymisen syistä ja sen suuruudesta. Palkanlaskennan muodon hyväksyy johto ottaen huomioon yhtiön henkilöstöelimen edustajien mielipiteet.
Vaihe 4
Muistiossa on ilmoitettava palkan vähennyksen tarkka perusta. Tarvittaessa sinun on liitettävä asiakirja, joka vahvistaa virheen tai tosiasian myöntämättä työtöntä palkkaa. Jos työnantajalle olisi aiheutunut vahinkoa, on tarpeen tarkistaa ja määrittää aiheutuneen vahingon määrä.
Vaihe 5
Työntekijöiden vastaväitteiden puuttuminen virallistetaan määrittämällä kohdat "En vastusta", "Sallin" jne. asiaankuuluvista asiakirjoista. Vähennysjärjestyksessä ei saa olla vahinkoa, joka ylittää työntekijän keskimääräisen kuukausiansion. Jos palkan vähennys tehdään johtoasiakirjan mukaisesti, työntekijän palkasta voidaan vähentää enintään 50%.
