Työsuhteiden aikana työntekijöihin jotkut työnantajat nostavat palkkoja. Tämä tehdään esimerkiksi tutkintotodistuksen saamisen, korkea-asteen koulutuksen yhteydessä tai yksinkertaisesti työn tuottavuuden parantamiseksi. Tavalla tai toisella nämä toimet on suoritettava asianmukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkkojen nousu on muutos yhdessä työsopimuksen ehdossa. Siksi ensinnäkin, kaksi kuukautta ennen tosiasian toteuttamista, ilmoita työntekijälle jatkotoimista - lähetä hänelle kirjallinen ilmoitus. Ilmoita asiakirjassa korotuksen syy, järjestyksen voimaantulopäivä ja palkan koko. Tähän asiakirjaan työntekijän on merkittävä allekirjoituspäivä ja allekirjoitus, mikä tarkoittaa hänen suostumustaan yllä oleviin tietoihin.
Vaihe 2
Laadi tilaus palkan korotuksesta. Tälle hallinnolliselle asiakirjalle ei ole yhtenäistä lomaketta, joten kehitä se itse ja hyväksy se kirjanpitopolitiikkaan. Muista ilmoittaa järjestyksessä palkan korotuksen syy (esimerkiksi kategorian korotuksen yhteydessä), työntekijän tehtävän nimi ja koko nimi sekä palkan koko ja päivämäärä määräys tuli voimaan. Allekirjoita hallinnollinen asiakirja, laita laatimispäivä ja anna se työntekijälle tarkistettavaksi.
Vaihe 3
Tee aiemmin tehtyyn työsopimukseen lisäsopimus. Kun laadit sitä, katso määräystä. Kirjoita oikeudelliseen asiakirjaan muutettava ehto, ilmoita sen vanha versio ja uusi. Allekirjoita sopimus ja anna se työntekijälle allekirjoittamista varten.
Vaihe 4
Anna käsky muuttaa henkilöstötaulukkoa. Tässä ilmoitetaan syy, joka johti näihin toimiin: ilmoittakaa mikä voi muuttua; kirjoita muistiin määräyksen voimaantulopäivä. Vaihda henkilöstötaulukko tilauksen perusteella.
Vaihe 5
Tee muutoksia työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja lisää tietoja henkilökohtaiseen tiedostoon. Jos työntekijä on vaihtanut työtehtäviä (esimerkiksi niitä on enemmän) palkan muuttuessa, laadi toimenkuva ja anna se allekirjoitettavaksi.
