Jotkut organisaation taloudellisen toiminnan johtajat tekevät määräaikaisia työsopimuksia työntekijöiden kanssa, toisin sanoen sopimuksia tietylle kaudelle. Usein tällaiset oikeudelliset asiakirjat laaditaan, jos työntekijä palkataan kausityöhön. Joskus syntyy tilanteita, joissa vaaditaan tekemään joitain muutoksia tehtyyn sopimukseen.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita työntekijälle, kun teet muutoksia määräaikaisiin työsopimuksiin. Esimerkiksi lasket palkkojasi. Ilmoita siitä työntekijälle kaksi kuukautta ennen tilauksen voimaantuloa. Jos haluat muuttaa aikataulua, lähetä myös ilmoitus. Työntekijän on laadittava kirjallinen suostumus tai allekirjoitettava saapuva ilmoitus.
Vaihe 2
Muuta määräaikaista työsopimusta lisäsopimuksella. Muista ilmoittaa siinä määräaikaisen sopimuksen vanha versio ja sitten kirjoittaa uusi. Oletetaan esimerkiksi, että muutat palkkalauseketta. Tekstin tulisi olla tältä: "Kappaleessa (ilmoita numero) seuraavassa painoksessa: (ilmoita muokattu fragmentti) tee muutoksia (ilmoita mikä)"
Vaihe 3
Laadi lisäsopimus kahtena kappaleena, joista toinen säilyy sinun ja toinen työntekijän itsensä kanssa. Molemmat kopiot ovat molempien osapuolten allekirjoittamia ja kiinnitetty organisaation sinisellä sinetillä.
Vaihe 4
Jos haluat muuttaa sopimuksen voimassaoloaikaa eli pidentää sitä, on parempi neuvotella se uudella. Koska verotarkastajat eivät anna yksiselitteistä vastausta kysymykseen: onko mahdollista pidentää määräaikaista työsopimusta tekemällä lisäsopimus.
Vaihe 5
Jos haluat siirtää työntekijän määräaikaisesta työsopimuksesta toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, jatka yksinkertaisesti työsuhdetta, toisin sanoen ei ole tarpeen laatia irtisanomishakemusta, tilauksia. Tätä tilannetta tarkastellaan Venäjän federaation työsäännöissä, nimittäin 10 luvun 58 artiklassa.
Vaihe 6
Jos irtisanot määräaikaisen työsopimuksen aikaisemmin kuin siinä määritetty määräaika, rikot yhtä sen ehdoista, mikä johtaa seuraamuksiin. Tässä tapauksessa oikeudellinen asiakirja voidaan purkaa vain työntekijän suostumuksella.
