Vaihtoehto työsopimukselle on siviilisopimus. Se tehdään, jos organisaatiolla ei ole kykyä tai tarvetta palkata uutta työntekijää henkilöstöön. Samalla hänellä on velvollisuus maksaa siitä sosiaaliturvamaksut. Mutta loma-ajan, sairausloman, erorahan laskemisesta ei puhuta.
Tarpeellinen
- - työsopimuksen teksti
- - mustekynä;
- - sinetti.
Ohjeet
Vaihe 1
Siviililainsäädännön perustana on vastaavan tyyppisen vakiodokumentin teksti: työsopimus, tekijänoikeussopimus, edustussopimus tai muu sopimus. Tällaiset tekstit löytyvät helposti Internetistä.
Sopimuksessa on määrättävä sen voimassaoloaika (se on myös mahdollista uusia automaattisesti sopimuspuolten sopimuksella sen päättyessä), henkilön tekemän työn luonne, menettely niiden hyväksymiseksi ja laskemiseksi.
Tekijänoikeussopimuksessa määrätään erikseen tekijänoikeuksien siirtämisestä työn tulokselle (esimerkiksi kirjalliselle ja musiikkiteokselle): mitä oikeuksia siirretään, siirtojakson rajoitukset (esimerkiksi 10 vuoden ajaksi) julkaisun tapauksessa kirja - suurin levikki.
Vaihe 2
Älä missään tapauksessa määrittele toimintatapaa siviilioikeudellisessa sopimuksessa. Jos se sisältää tällaisia määräyksiä ja muita merkkejä työsopimuksesta, jotka on lueteltu Venäjän federaation työsäännöissä, työntekijälle riittää, että hän käy tuomioistuimessa, ja tämä tunnustaa työsopimuksenne työsopimukseksi, josta seuraa kaikki oikeudelliset seuraukset..
Vaihe 3
Siviililainsäädännön asiaankuuluva osa sekä työsopimus sisältävät tietoja työntekijästä (tätä sanaa ei pidä käyttää sopimuksessa, koska se viittaa työsuhteeseen, edullisimmat vaihtoehdot ovat esittäjä, tekijä, edustaja jne. sopimuksen tyypistä riippuen).
Tämä on hänen sukunimensä, etunimensä ja isänimensä kokonaisuudessaan, passi (numero, sarja, kuka ja milloin sen myönsi, myöntävän yksikön koodi), TIN, valtion eläkevakuutustodistuksen numero, rekisteröintiosoite. Jos palkkio tai palkkio (sanaa "palkka" ei tule mainita, koska se on osa työsuhteita) maksetaan sopimuksen mukaisesti pankkitilille, ilmoitetaan myös siirron yksityiskohdat.
Vaihe 4
Organisaation puolelta siviilioikeus todistetaan pään tai tehtävänsä suorittavan allekirjoituksella ja sinetillä toimeenpanijan puolelta - allekirjoituksella.
