Ennemmin tai myöhemmin kysymys palkkojen nostamisesta on otettava esiin melkein jokaisen työntekijän johdon edessä. Ja jos hän todella on arvokas yritykselle ja on oikeassa liiketoiminnassa, onnistuneiden neuvottelujen mahdollisuudet ovat suuret.
Ohjeet
Vaihe 1
Tärkeä vaihe tällaisen vakavan keskustelun valmistelussa on alueesi työmarkkinoiden tilanteen selvittäminen. On hyödyllistä paitsi seurata avoimia työpaikkoja myös vastata mielenkiintoisimpiin, olla kuin haastattelut.
Tämä auttaa sinua saamaan argumentteja eduksesi.
Lisäksi tulos voi olla varsin todellisia ehdotuksia, ja ne puolestaan toimivat tekosyynä keskustelun aloittamiselle ja vaihtoehtoiselle lentokentälle, jos pyyntösi hylätään.
Vaihe 2
Yhtä tärkeää on valita oikea aika keskustelulle. On suositeltavaa, että kukaan ei tällä hetkellä häiritse sinua keskustelusta. Usein tämä vaihtoehto voi olla iltapäivä: aamurutiini on jo ryöstetty, ja hyvin ruokittu henkilö on yleensä aina ystävällisempi.
Älä missään tapauksessa saa aloittaa keskustelua, kun yrityksellä on kiire, määräajat ovat loppumassa jne. Tilanteessa, jossa pomo ei objektiivisesti ole sinun tehtäväsi, tästä ei tule mitään hyvää.
Ihanteellinen tilanne tämän ongelman nostamiseksi, jos edellisenä päivänä projekti saatiin onnistuneesti päätökseen ja näytit parhaasi.
Vaihe 3
Kun valitset keskustelun argumentteja, lähde siitä, että pomo on ensisijaisesti kiinnostunut yrityksen eduista ja sen eduista jokaisesta päätöksestä. Joten keskustelupyynnössä perustele pyyntö sillä, mitä etuja yritys jo tuo ja mitä etuja se saa sen jälkeen, kun työsi kallistuu.
Jos kaikki nämä ehdot täyttyvät, vastaus niin vakavaan kysymykseen on "kyllä" eikä "ei".
