Harvoilla on upea suhde johtajaan. On kuitenkin tilanteita, joissa avoin vihamielisyys syttyy pomon ja alaisen välillä. Mitä tehdä? Joka tapauksessa sinun ei pitäisi koskaan mennä konflikteihin, se ei auta vaikeuksien ratkaisemisessa.
Pomo-alisteinen käyttäytymisjärjestelmä muodostuu persoonallisuudesta lapsuudessa. Monin tavoin tilanne perheessä, jossa hän varttui, on tärkeä osa ihmisen suhdetta yhteiskuntaan. Esimerkiksi, jos lapsi on tottunut tottelemaan vanhempiaan, silloin kun hän on aikuinen, hänen ei ole vaikea työskennellä pakottavan pomon kanssa. Hän ei ole ristiriidassa hänen kanssaan ja yrittää puolustaa näkökantaansa, mutta tällaisen työntekijän ei kuitenkaan kannata odottaa uusia päätöksiä ja aloitteita.
Useimmiten henkilöt, jotka haluavat puolustaa näkökantaansa ja etsivät oikeutta, ovat konflikteissa ja kokevat vaikeuksia suhteissa johtajuuteen. Jos kohtaat vaikeuksia esimiehissäsi, sinun on tehtävä seuraava:
- yritä itsenäisesti löytää konfliktien perimmäinen syy
Kun kaunaa kiehuu sisällä seuraavasta pään sironnasta, on melko vaikea ajatella objektiivisesti, joten on parempi hakea apua psykologilta. Voit siis realistisesti arvioida nykytilanteen ja nähdä omat virheesi käyttäytymisessä.
- välttää skandaaleja
Avoin konflikti johtajan kanssa tuo vain ongelmia. Yritä ratkaista kaikki erimielisyydet rauhanomaisesti.
- puhu suoraan pomollesi
Pomosi on myös henkilö, jolla on omat ongelmansa ja huolensa. Jos jokin ärsyttää sinua, yritä päästä siihen, sillä ei ole ihmisiä, joilla ei ole virheitä. Jos syntyy tilanteita, jotka eivät ole sinulle ymmärrettäviä ja stressaavia, yritä puhua esimiehelle, ehkä hän selittää, mistä hän on tyytymätön, tämä on sinulle "kasvupiste".
Tilanteet ovat erilaiset, jos johtaja on negatiivinen ja haluaa sinun poistuvan, niin se on tehtävä. Työkollektiivi on kuin toinen perhe, jos sinua ei hyväksytä, on parempi sietää sitä eikä todistaa olevasi "hyvä".
