Maksut työntekijälle irtisanomisen jälkeen suoritetaan lähdön syyn mukaan. Työnantajan on joka tapauksessa maksettava palkat työntekijän irtisanomiskuukauden työpäivistä sekä korvaus käyttämättömistä lomista. Loput maksuista perivät joko organisaatio tai työvoimakeskuksen elimet tilanteen mukaan.
Työnantajan maksut
Työsäännöstön 178 §: ssä säädetään, että organisaation lakkauttamisen tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä työnantaja on irtisanomisen jälkeen velvollinen maksamaan keskimääräisen kuukausipalkan suuruisen erorahan kahden kuukauden kuluessa. Etuudet maksetaan sillä ehdolla, että entinen työntekijä ei löytänyt työtä tänä aikana. Työttömän aseman vahvistavana asiakirjana työnantajan on toimitettava työkirja.
Työnantajan on maksettava irtisanomiskorvaus irtisanotulle työntekijälle kolmannessa kuussa, mutta tietyin ehdoin. Edellytykset ovat seuraavat: jos irtisanottu työntekijä ilmoittautuu kahden viikon sisällä työvoimakeskukseen ja kahden kuukauden kuluessa ei ollut työsuhteessa, riittää, että toimitetaan työkirja ja työvoimapalvelun todistus työttömän aseman vahvistamisesta työpaikalla entinen työpaikka.
Irtisanottujen työntekijöiden erokorvaus ensimmäisen irtisanomisen jälkeisen kuukauden aikana maksetaan epäonnistumatta, vaikka entinen työntekijä olisi jo löytänyt uuden työpaikan.
Laissa säädetään myös irtisanomistapauksista, joissa eroraha maksetaan kahden viikon keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena:
- armeijaan kutsuminen
- työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen tehtävään
- työntekijän eri mieltä siirtymisestä toiseen paikkakuntaan tai kieltäytyminen työskentelemästä työsopimuksessa määrättyjen muutettujen ehtojen kanssa;
- työkyvyn täydellinen menetys terveydellisistä syistä, vahvistettu lääkärintarkastuksella.
Työvoimakeskuksen maksut
Jos henkilö ei ole löytänyt uutta työpaikkaa pian irtisanomisen jälkeen, hänen tulee ottaa yhteyttä työvoimapalveluun, joka antaa hänelle työttömyyskorvauksia etsiessään uutta työpaikkaa.
Venäjän federaation hallitus tarkistaa vuosittain korvauksen määrän. Vuonna 2014 valtion työvoimapörssin maksama työttömien vähimmäiskorvaus on 850 ruplaa ja enintään 4900 ruplaa (Ukrainassa 4782 grivna).
Työkyvyttömän hyvästä syystä irtisanoutuneen korvaus lasketaan viimeisen työpaikan keskimääräisen palkan perusteella, mutta edellyttäen, että työttömällä on ollut tasaiset tulot viimeisten 26 viikon aikana.
Työttömyysetuutta maksetaan vuodeksi, jonka jälkeen maksuissa on keskeytys kuuden kuukauden ajan. Maksu suoritetaan seuraavan järjestelmän mukaisesti:
- kolmen ensimmäisen kuukauden aikana korvauksen määrä on 75 prosenttia keskimääräisestä kuukausipalkasta
- seuraavan neljän kuukauden aikana maksun määrä vähennetään 60 prosenttiin palkasta
- viimeisten viiden kuukauden aikana korvausta maksetaan 45 prosenttia.
Työttömyysetuuksien määrää voidaan lisätä kertoimella, joka asetetaan yksittäisille alueille, esimerkiksi Kaukoidän alueille.
On syytä kiinnittää huomiota siihen, että korvaus ei voi ylittää laissa vahvistettua enimmäismäärää, joka vuonna 2014 on 4900 ruplaa.
