Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artiklan mukaisesti jokaisella työntekijällä on oikeus erota omasta pyynnöstään. Hänen on kuitenkin ilmoitettava tästä työnantajalle kirjallisesti viimeistään 2 viikkoa ennen odotettua irtisanomispäivää. Tarkoittaako tämä, että hänen on työskenneltävä nämä 2 viikkoa?
Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artiklassa määritelty kahden viikon jakso on työntekijän aika varoittaa työnantajaa aikomuksesta irtisanoutua, eikä sillä ole lainkaan velvollisuutta työskennellä 14 päivää ennen irtisanomista. Lisäksi työntekijä voi olla lomalla koko tämän ajan, sairauslomalla tai poissa työstä muista pätevistä syistä.
Nämä 2 viikkoa on laissa säädetty ajanjaksoksi, jonka ajan työnantajalla on aikaa löytää korvaava työntekijä. Tässä tapauksessa eroamiskirjeen jättämispäivää ei lasketa tänä aikana.
Missä tapauksissa voit lopettaa ennen 14 päivää
Työntekijä ja työnantaja voivat sopia keskenään työsuhteen irtisanomisesta aikaisintaan 14 päivää erokirjeen lähettämisen jälkeen. Tätä varten työntekijän on ilmoitettava hakemuksessaan haluamasi irtisanomispäivä.
Samalla työnantaja voi myös kieltäytyä työntekijältä poistumasta aikaisemmin. Työnantajan on kuitenkin irtisanottava työsopimus työntekijän ilmoittamana päivänä, jos:
- irtisanominen johtuu kyvyttömyydestä suorittaa työtehtäviä (esimerkiksi eläkkeelle siirtyminen, ilmoittautuminen oppilaitokseen ja muut vastaavat syyt);
- irtisanominen liittyy työnantajan rikkomukseen työlainsäädännössä, työsopimuksen ehdoissa ja työehtosopimuksissa.
Työntekijöillä on oikeus lopettaa 3 päivän kuluttua hakemuksen jättämisestä:
- kausityössä;
- koeaika;
- työskentelee määräaikaisella työsopimuksella, joka on tehty enintään 2 kuukaudeksi.
Erokirjeen peruuttaminen
Työntekijällä on oikeus peruuttaa erokirje milloin tahansa, kunhan kahden viikon irtisanomisaika ei ole kulunut. Seuraavat skenaariot ovat mahdollisia tässä:
- Lopettavan työntekijän tilalle toista työntekijää ei kutsuttu kirjallisesti. Sitten työnantaja ei voi kieltäytyä työntekijästä, joka on muuttanut mieltään, irtisanomisesta. Siksi, jos varoitusajan päättymisen jälkeen työsopimusta ei ole irtisanottu eikä työntekijä enää vaadi irtisanomista, työsopimus jatkuu.
- Eronkirjeen peruuttamisen yhteydessä työnantaja oli jo kutsunut toisen työntekijän kirjallisesti vapautuneelle paikalle. Samalla kutsutulta työntekijältä ei voida evätä työsopimuksen tekemistä, jos hän suostuu siirtymään uuteen paikkaan. Siksi eläkkeelle jäänyt työntekijä voi jäädä paikalleen vain, jos kutsuttu työntekijä kieltäytyy tarjouksesta.
Jälkimmäisessä tapauksessa työnantaja voi tarjota uuden kannan työntekijälle, joka on muuttanut mieltään eroamisesta, jos tilaisuus on olemassa, mutta hänellä ei ole velvollisuutta tehdä niin. Jos työntekijä suostuu uuteen työpaikkaan, työsuhde tapahtuu vasta edellisen työsopimuksen päättymisen jälkeen.
