Valitettavasti työpaikan vaihto ei aina tapahdu työntekijän pyynnöstä; irtisanominen voi olla työnantajan aloite. Heti irtisanomisen jälkeen ei pidä paniikkia; on parasta siirtyä uuden työpaikan etsimiseen.
Sinun ei pitäisi katkaista olkapäätä ja pilata suhteita kollegoihin ja entisiin pomoihin. Ensinnäkin ymmärrä irtisanomisen syyt. Jos työnantaja leikkaa henkilöstön ja sinä vähemmän kokeneena kuulut tämän alennuksen piiriin - kohtele ymmärtäväisesti, koska sitä ei sanele työnantajan henkilökohtainen mielijohde, vaan yrityksen tiukat vaatimukset. Varmista, että sinut erotettiin oikean artikkelin nojalla, äläkä missään tapauksessa kirjoita eroamiskirjettä omalla vapaalla tahdollasi - lain mukaan sinun on maksettava rahallinen korvaus. Jos sinut ammuttiin sopimattomuudesta tehtävääsi varten, älä itsellesi ilmaise itseäsi, analysoi organisaatiossasi tekemääsi työtä. Ehkä olit paljon laiska, hukkaan käytetty aika, kohteli työsi huolimattomasti. Ymmärrä syyt, jotka aiheuttivat tämän asenteen työhön, ehkä valitsit väärän toiminta-alan tai et ollut tyytyväinen työn organisointiin yrityksessä. Ota tämä huomioon työnhakijana, kysy kiinnostavat kysymykset heti haastattelussa, jotta seuraavan kerran tilanne ei toistu. Jos et ole samaa mieltä syystä, miksi sinut erotettiin, mene oikeuteen. Työsäännöstön mukaan työnantaja ei voi irtisanoa sinua ilman syytä. Ota ampumisen jälkeen muutama päivä lepoa, järjestä ajatuksesi. Jos mahdollista, ota yhteys psykologiin ymmärtääksesi itsesi paremmin. Heti kun levät, aloita uuden työpaikan etsiminen: kirjoita ansioluettelo, kirjoita se työpaikoille, tutki työmarkkinoita, vastaa sinua kiinnostaviin avoimiin työpaikkoihin tai yrityksiin. Tällaisessa tilanteessa on erittäin tärkeää olla eristämättä itsestään, vaan valita tavoite ja saavuttaa se vähitellen.
