Työskentelyn aikana yrityksessä työntekijä paljastaa tiettyjä henkilökohtaisia ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia, joiden arviointi annetaan tuotanto-ominaisuuksissa. Jos se on sisäinen, ominaisuuden tarkoituksena on siirtää työntekijä toiseen tehtävään, kannustaminen, kerääminen, lähettäminen työmatkalla jne. Työntekijä pyytää ulkoista suorituskykyominaisuutta itse vaihtaessaan työpaikkaa tai valtion virastot, organisaatiot (pankit, tuomioistuimet jne.) Mikä on tällaisen ominaisuuden yleinen rakenne?
Ohjeet
Vaihe 1
Ota yrityksen kirjelomake sen yksityiskohdilla. Sisällytä asiakirjan päivämäärä ja rekisteröintinumero. Ilmoita tietojen oikealla puolella ominaisuuksien esittämispaikka (jos tiedossa). Kirjoita keskelle sana "Feature".
Vaihe 2
Ilmoittakaa työntekijän koko sukunimi, nimi ja isänimi, syntymäaika, työpaikka, koulutus, siviilisääty (naimaton, naimisissa, naimisissa jne.) Esimerkiksi "Ivan Ivanov Ivanovich, syntynyt 1987, työskentelee LLC: ssä" Sokol-company "12. toukokuuta 2007 lähtien, erikoistunut automekaanikoihin. Erikoistunut keskiasteen koulutus. Hän on naimisissa, hänellä on poika, 2 vuotta."
Vaihe 3
Luettele työntekijän päätoiminnot ja vastuut tehtävässä.
Vaihe 4
Arvioi työntekijän ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet:
a) liiketoimintaominaisuudet: osoittavat työntekijän käytännön taidot, kyvyn organisoida itsensä työhön, aktiivisuus ongelman järkiperäisemmän ratkaisun löytämisessä, lainsäädännön ja säädösten tuntemus, innovaatioihin sopeutumisaste, aktiivisuus erityyppisten töiden suorittamisessa työn arviointi, tehtävien laadun arviointi jne. NS.;
b) johtajien liiketoiminnallisiin ominaisuuksiin kuuluu kyky organisoida alaisia, valvoa heidän toimintaansa, olla vuorovaikutuksessa muiden osastojen ja organisaatioiden johtajien kanssa, ratkaista konfliktitilanteita ryhmässä, arvioida osaston tehokkuutta;
c) psykologiset ominaisuudet: vastuullisuus, hyväntahtoisuus, omistautuminen, seurallisuus, reagoivuus jne.
Vaihe 5
Ilmoita palkinnot, arvonimet, kunniatodistukset (jos sellaisia on), työntekijän tuotantomenestys. Valitukset ja kurinpitotoimet sisältyvät myös tuotantoprofiiliin.
Vaihe 6
Jos et ilmoittanut ominaisuuden esittämispaikkaa, yleensä he käyttävät seuraavaa virkettä: "Ominaisuus annettiin toimitettavaksi kyselypaikassa."
Vaihe 7
Tee 2 kopiota tuotanto-ominaisuuksista: yksi kopio luovutetaan työntekijälle esittämistä varten pyyntöpaikassa, toinen jää työnantajalle.
Vaihe 8
Tarkista suositus. Tätä varten on ilmoitettava yrityksen johtajan (jako, sivuliike jne.) Ja henkilöstöhallinnon johtajan tehtävät. Heidän on allekirjoitettava allekirjoituksensa transkriptiolla. Vahvista allekirjoitukset yrityksen sinetillä.
