Voit asettaa osa-aikatyön viikon tai päivän, jolloin työntekijä on työsuhteessa ja työsopimus laaditaan. Osa-aikainen sopimus tarkoittaa erityisesti osa-aikatyötä. Voit myös vähentää työaikaa työntekijän pyynnöstä tietyistä syistä. Työnantaja tarkastelee kutakin hakemusta yksilöllisesti, mutta joillakin työntekijäryhmillä ei ole oikeutta kieltäytyä Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.
Se on välttämätöntä
- - hakemus kahtena kappaleena
- - lisäsopimus tai lisäys työsopimukseen
- - Tilaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työsäännöstön 93 artiklan mukaan työnantaja ei voi kieltäytyä lyhentämästä työpäivää tai työviikkoa raskaana oleville naisille, yksinhuoltajaäideille, isille, huoltajille, huoltajille, joilla on alle 14-vuotias lapsi tai vammainen lapsi alle 18-vuotiaat, alaikäiset työntekijät. Ensimmäisen ja toisen ryhmän vammaisen työntekijän pyynnöstä työaikoja tai työviikkoja tulisi lyhentää vakavasti sairaita sukulaisia hoitavan työntekijän pyynnöstä lääkärintodistuksen esittämisen jälkeen. Kaikkien muiden luokkien kanssa - vain yhteisellä sopimuksella.
Vaihe 2
Osa-aikainen tai lyhennetty viikkotyö on dokumentoitava asianmukaisesti. Työntekijältä sinun on saatava hakemus kahtena kappaleena, johon työnantaja päättää. Yksi kappale jää työnantajalle, toinen - työntekijälle.
Vaihe 3
Hakemuksessa on ilmoitettava pyyntösi, katso työlain 93 tai 92 artikla. Lyhennetyn työpäivän tai viikon myöntämisen määräaika on myös kirjoitettu. Osa-aikainen työaika voidaan asettaa tietyksi ajaksi tai toistaiseksi, ja voidaan asettaa lyhyempi työpäivä ja lisäksi lyhennetty työviikko.
Vaihe 4
Työnantajan on hakemuksen perusteella tehtävä työsopimukseen lisäsopimus, annettava määräys, jossa viitataan lisäsopimukseen. Työkirja ei sisällä merkintää työpäivän tai viikon lyhentämisestä. Merkki tehdään vain työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Maksu olisi suoritettava todellisten työtuntien perusteella tai tuotoksen mukaan (93 artiklan 3 kohta)
Vaihe 5
Saman artikkelin osassa 3 todetaan, että lyhentynyt työaika ei vaikuta seuraavaan palkalliseen lomaan viikonloppuisin ja lomapäivinä. Työntekijällä ei kuitenkaan ole oikeutta ennenaikaiseen etuuseläkkeeseen, koska tämä etuus voidaan myöntää vain kokopäiväisin ehdoin (hallituksen asetus 516, liittovaltion laki 27, 28).
