Henkilöstöhallinto on erittäin vaikea tehtävä - omalla tavallaan sitä voidaan kutsua jopa taiteeksi, joka vaatii jatkuvaa hienovaraista työtä. Tämän taiteen täydelliseen ymmärtämiseen tarvitaan kokemusta ja erityiskirjallisuutta henkilöstöhallinnosta. Joten mitkä ovat parhaita ja informatiivisimpia kirjoja tästä aiheesta?
Kirjat onnistuneelta johtajalta
Parhaana henkilöstöjohtamisen oppaana pidetään kirjaa "Johda ihmisiä kanssasi", jonka on kirjoittanut tunnustettu asiantuntija - David Novak, maailman suurimman ravintolaketjun, Yum! Brandsin, johtaja. Hänen johtajuudensa ansiosta yritys sai motivoida työntekijöitään mahdollisimman hyvin ja ottaa heidät mukaan työprosessiin, jolloin "toimistoplankton" muuttui todellisiksi liikekumppaneiksi. Novakin kirja tarjoaa erityisiä ohjeita, työkaluja, harjoituksia ja kysymyksiä HR-varautumisen helpottamiseksi.
Menestyneiden johtajien kirjoittamat kirjat tarjoavat ainutlaatuisen mahdollisuuden tutkia tekijöiden johtamisohjelmia poissaoleville johtajille ja yritysten omistajille.
Toinen suosittu David Novakin kirja on nimeltään Managing Managers. Siinä kuvataan yksityiskohtaisesti esimiestoiminnan eri näkökohtia, itseorganisoituvia hetkiä, integroituja lähestymistapoja erilaisten ongelmien ratkaisemiseen, suosituksia henkilöstön ja ajan hallintaan ja paljon muuta. Kirja perustuu todellisiin tapahtumiin, jotka auttavat lukijaa näkemään entistä selkeämmin modernin liiketoiminnan sudenkuopat, oppimaan välttämään johtamisen virheitä ja pelkäämättä kriisitilanteita.
Kirjat ammattimaisilta psykologeilta
Yksi parhaista kirjoista henkilöstöhallinnossa on Drive. Mikä todella motivoi meitä? kirjoittanut Daniel Pink. Siinä puhutaan käyttäytymismotivaatiojärjestelmän hyödyttömyydestä, joka on jo pitkään vanhentunut yrityksen työntekijöiden johtamisessa. Kirjan kirjoittaja keskustelee erilaisista uusista tekniikoista ja suosittelee keskittymistä henkilöstöön, jolla on vahva sisäinen motivaatio. Lisäksi Daniel Pink antaa bestsellerissään monia menetelmiä ja työkaluja, joilla johtaja voi luoda uuden henkilöstön motivaatiojärjestelmän.
Tämä Daniel Pinkin kirja on paras humanistisen psykologian oppikirja, jota tukee satoja psykologisia tutkimuksia ihmisen käyttäytymisestä.
Scheer August Wilhelmin kirja”Kova hallinta. Saada ihmiset työskentelemään tuloksen puolesta. Sen kirjoittaja antaa henkilöstöjohtamista koskevia suosituksia tiukalla kädellä ja painottaa ei niinkään työntekijöiden motivointia, vaan selkeiden sääntöjen rakentamista, jotka auttavat rakentamaan vakaan ja kannattavan liiketoiminnan. Kirjassa on vinkkejä markkinoijien ja myyjien arvon kasvattamiseen sekä tietyn työn maksamiseen sen sijaan, että istuisit vain työajan ulkopuolella.