Lisäsopimus on asiakirja, joka turvaa mahdolliset muutokset työsuhteissa, ts. Muutokset työsopimuksen kaikkiin lausekkeisiin. Työsopimukseen sovelletaan Venäjän federaation työsäännöstön 67 artiklaa, ja se on kahdenvälinen sopimus. Siksi muutokset on tehtävä yhteisellä suostumuksella. Asiakirjan ovat allekirjoittaneet kaksi osapuolta, ja se on pääsopimuksen liite.
Tarpeellinen
- - kirjallinen ilmoitus
- - työntekijän kirjallinen suostumus (jos työtehtävät muuttuvat tai lisätään vastuuta);
- - lisäsopimus kahtena kappaleena
- - Tilaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kaikista työsuhteen muutoksista kaksi kuukautta ennen suunniteltuja muutoksia. Työntekijän on asetettava allekirjoitus ilmoitukseen, mikä tarkoittaa, että hän tuntee tulevat muutokset.
Vaihe 2
Työsopimukseen voi liittyä niin monta lisäsopimusta kuin itse sopimuksen minkä tahansa lausekkeen muuttamiseksi vaaditaan koko työsuhteen ajan.
Vaihe 3
Ennen kuin työntekijä perehdytetään lisäsopimukseen, työnantajan on saatava häneltä kirjallinen suostumus siihen, ettei hän vastusta työsopimuksen muutoksia ja suostuu työskentelemään uusissa olosuhteissa. Suostumus tarvitaan vain, jos työvoimatoiminnoissa tapahtuu merkittäviä muutoksia tai jos siirrytään toiseen tehtävään, toiseen rakenteelliseen yksikköön tai toiseen paikkakuntaan. Kaikissa muissa tilanteissa sopimuksen allekirjoittaminen on työntekijän suostumus.
Vaihe 4
Lisäsopimuksessa on ilmoitettava päivämäärä, kuukausi, laatimisvuosi, organisaation koko nimi, työntekijän tiedot ja hänen asemansa. Syötä myös pääsopimuksen numero, kaikki kohdat, joissa muutokset ovat tapahtuneet, ja muutosten perusteet. Jos ehdot eivät muutu muiden lausekkeiden nojalla, on ilmoitettava, että kaikkia muita pääsopimuksen ehtoja pidetään muuttumattomina. Yhdessä sopimuksessa voi olla useita muutoslausekkeita yksityiskohtainen kuvaus niistä.
Vaihe 5
Jos muutokset vaikuttivat palkoihin, asiakirjassa ilmoitetaan uusi palkan määrä tai tariffiprosentti ja perusteet palkkojen alentamiselle tai korottamiselle.
Vaihe 6
Kun työntekijä siirretään väliaikaisesti toiseen tehtävään tai kun yhdistetään päätoimipaikka, on ilmoitettava siirtopäivä, työtehtävien suorittamisen alkamis- ja päättymispäivä. Jos ajanjaksoa ei ole määritelty, siirtoa pidetään toistaiseksi lisäsopimuksen perusteella.
Vaihe 7
Asiakirjan allekirjoittavat työntekijä ja työnantaja. Yksi kappale siitä liitetään työntekijän työsopimukseen ja pysyy hänen käsissään, toinen - työnantajan kanssa. Lisäsopimusta ilman työsopimusta ei pidetä pätevänä.
Vaihe 8
Työnantaja antaa määräyksen, jossa ilmoitetaan kaikki pääsopimukseen tehdyt muutokset, muutosten perustelut. Antaa numeron ja allekirjoituksen. Tilaus otetaan käyttöön työntekijälle ja kirjanpito-osastolle, jos muutokset koskevat palkkojen nousua tai laskua.
Vaihe 9
Jos työntekijä ei allekirjoita lisäsopimusta tai ei hyväksy muutoksia, hänellä on oikeus irtisanoa työsuhde ilman määräaikaa.
