Joskus organisaation työssä on yksinkertaisesti välttämätöntä siirtää työntekijä määräaikaiseen työsopimukseen, esimerkiksi työskennellessään väliaikaista työtä (enintään 2 kuukautta). Henkilöstötyöntekijöillä voi olla useita kysymyksiä: miten käännös tehdään ja miten se dokumentoidaan? Onko se edes mahdollista?
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän siirtäminen toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta määräaikaiseksi edellyttää hänen suostumustaan. Vaikka hän antoi sen, sinun on suoritettava irtisanomismenettely, koska kaksi sopimusta ei voi toimia samanaikaisesti.
Vaihe 2
Kun irtisanot vanhan sopimuksen, sinun on maksettava työntekijälle korvaus käyttämättömästä lomasta tai annettava vuotuinen lakisääteinen loma, jonka jälkeen irtisanominen. Älä myöskään unohda merkitä irtisanomista työkirjaan.
Vaihe 3
On pidettävä mielessä, että työntekijän siirtäminen sopimuksesta toiseen tapahtuu hänen kirjallisella ilmoituksellaan kaksi kuukautta etukäteen.
Vaihe 4
Sen jälkeen laaditaan uusi määräaikainen työsopimus. Kaikki asiakirjat ja hakemukset on lähetettävä uudelleen. Työkokemus loman myöntämisestä alkaa uudestaan tälle työntekijälle. Mukaan lukien on tarpeen antaa henkilökohtainen kortti, kotelo ja antaa henkilöstön numero.
Vaihe 5
Vastaavasti henkilöstötaulukko ja mahdollisesti loma-aikataulu muuttuvat. Kaikki tämä tapahtuu vain organisaation johtajan määräyksen mukaan. Uusi työtieto kirjataan työkirjaan.
Vaihe 6
On myös pidettävä mielessä, että kun tehdään työntekijän kanssa määräaikainen työsopimus, koeaikaa ei määritetä. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle sopimuksen irtisanomisesta ennenaikaisesti vähintään kolme kalenteripäivää etukäteen.
Vaihe 7
Määräaikainen työsopimus tehdään enintään kuudeksi kuukaudeksi. Se laaditaan tavalliseen tapaan eli kahtena kappaleena, joista toinen siirretään päähän, ja toinen jää työnantajalle.
Vaihe 8
Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen voi olla joko tietty päivä tai työn valmistumispäivä esimerkiksi kausityön aikana. Aloituspäivä voi olla myös sovittu päivämäärä; jos sitä ei ole, työntekijän on aloitettava seuraava päivä tällaisen asiakirjan tekemisen jälkeen.
