Työnantajalle olisi ilmoitettava erottamisesta työstä tietyt ajanjaksot ennen yrityksen omien päätösten täytäntöönpanoa, ottaen huomioon yrityksen nykyiset säännöt. Samanaikaisesti tulisi käyttäytyä mahdollisimman ystävällisesti, yrittää suorittaa ja siirtää kaikki suunnitellut tapaukset ja projektit.
Vapaaehtoisen työntekijän irtisanominen tulee yleensä yllätyksenä työnantajalle. Tämä päätös tulisi ilmoittaa oikeassa muodossa tietyn ajanjakson ajan ennen suunniteltua irtisanomispäivää. Tällöin on otettava huomioon yrityksen säännöt ja periaatteet, joita voi olla tietyssä yrityksessä. Työlainsäädäntö velvoittaa työntekijän ilmoittamaan organisaatiolle tehdystä päätöksestä viimeistään kaksi viikkoa etukäteen, mutta pitkien keskeneräisten projektien tai muiden vaikeiden tapausten yhteydessä on suositeltavaa pidentää tätä varoitusaikaa omasta aloitteestaan.
Missä muodossa johdolle tulisi ilmoittaa tulevasta irtisanomisesta?
Ilmoittaessasi eroamisesta sinun tulee käyttää oikeimpia ilmaisuja, älä keskity mahdollisiin negatiivisiin näkökohtiin työskennellessäsi tässä organisaatiossa. Päinvastoin, on suositeltavaa osoittaa saatu positiivinen kokemus, ammattitaitoinen ja tiivis tiimi. On myös mainittava oma valmius lopettaa aloitetut tapaukset ja projektit, siirtää pitkäaikainen ja nykyinen työ toiselle työntekijälle. Tällöin työnantaja reagoi todennäköisemmin rauhallisesti työntekijän päätökseen ja muodostaa työsuhteen päättämisen täysin lain mukaisesti. Kirjallinen hakemus työnantajalle on kuitenkin tehtävä samanaikaisesti irtisanomisilmoituksen kanssa.
Kuinka tiedottaa kollegoille ja kumppaneille irtisanomisesta?
Välittömästi ilmoituksen jälkeen johdolle on suositeltavaa ilmoittaa kollegoillesi, kumppaneillesi tulevasta irtisanomisesta, mahdollisuuksien mukaan ilmoittaa muiden yritysten työntekijöille, joiden kanssa joudut ottamaan yhteyttä suorittaessasi virallisia tehtäviä. Tämä luo positiivisen vaikutelman työntekijästä, saa hänet ajattelemaan häntä todelliseksi ammattilaiseksi, joka erottuu luotettavuudesta ja kunnollisuudesta. Lisäksi työskennellessään tietyllä alueella todennäköisyys työskennellä yhdessä entisten kollegoiden kanssa on suuri, joten hyvä ero ja ystävällisten suhteiden ylläpitäminen auttavat vain tulevaisuudessa. Samanaikaisesti ei ole suositeltavaa mainita mitään negatiivisia näkökohtia työskentelystä tässä organisaatiossa, verrata sitä uuteen työpaikkaan tai antaa virheellisiä kommentteja. Irtisanomisen syynä riittää, kun ilmoitat oman halusi kehittyä, tutkia uusia mielenkiintoisia aktiviteetteja ja siirtyä uraportaita pitkin.
