Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artiklan mukaan työntekijän on vapaaehtoisesta irtisanomisesta "… ilmoitettava siitä työnantajalle kirjallisesti viimeistään kaksi viikkoa etukäteen". Mutta siinä todetaan myös, että aikaisemmin kuin tämä kausi voidaan irtisanoa työntekijän ja johdon välisellä sopimuksella. Sinulla voi olla useita syitä järjestää tällainen "järjestely", äläkä tee kahden viikon irtisanomisia vapaaehtoisesti.
Se on välttämätöntä
- - eroamiskirje omasta tahdostaan;
- - asiakirja, joka osoittaa kiireellisen irtisanomisen tarpeen;
- - suullinen tai kirjallinen sopimus päällikön kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos et pysty jatkamaan tehtäviesi suorittamista työpaikalla, työnantajan on allekirjoitettava erokirje työntekijän asettamassa määräajassa. Tietysti on välttämätöntä antaa selkeä syy siihen, miksi et pysty selvittämään määrättyjä kahta viikkoa. Näitä ovat: ilmoittautuminen oppilaitokseen, kiireellinen muuttaminen, eläkkeelle siirtyminen jne.
Vaihe 2
Johtaja voi pyytää dokumentoitua tarvetta kiireelliseen irtisanomiseen. Antakaa hänelle esimerkiksi asetus yliopiston pääsystä tai ostetuista lipuista. Usein tämä riittää lopettamaan työpaikkasi "yhden päivän" ilman esteitä. Voit myös käyttää jäljellä olevia lomapäiviä lyhentääksesi työaikaa.
Vaihe 3
Irtisanominen ilman pakollista työtä kahdessa viikossa on mahdollista, jos työnantaja rikkoo työsopimusta tai muita määräyksiä. Nämä rikkomukset on kuitenkin todettava "kolmannen osapuolen" avulla. Se voi olla ammattiliitto, työriitakomissio, tuomioistuin.
Vaihe 4
Siellä on myös kolmen päivän vapaapäivä. Tämä tarkoittaa, että työntekijän on varoitettava työnantajaa halusta lopettaa tämän ajanjakson jälkeen. Ensinnäkin työntekijät, joille tehdään koeaika (Venäjän federaation työlainsäädännön 71 artiklan 4 osa), sekä työntekijät, jotka ovat tehneet sopimuksen enintään 2 kuukaudeksi ja työskentelevät kausityössä.
Vaihe 5
Jos sinun on poistuttava kiireellisesti työstäsi, mutta et voi toimittaa mitään virallisia asiakirjoja, sovi henkilökohtaisesti työnantajan kanssa. Helpoin tapa päästä kompromissiin on, kun sinulla on neutraali tai hyvä suhde. Jotkut yritykset suhtautuvat myönteisesti "korvaavan" tarjoukseen - henkilöön, joka voi heti aloittaa työn sinun sijasta. Pohjimmiltaan johtajat ovat mukautuvia ja kahden viikon työn sijaan he voivat pyytää sinua jäämään viikkoon tai kolmeen päivään (kaikki irtisanomisasiakirjat valmistellaan yleensä kolmessa päivässä).
