Lain mukaan kaikkien työnantajien on annettava työntekijöilleen vuosittainen palkallinen loma. Lomapalkkojen laskemista ja maksamista koskevat säännöt on selkeästi säännelty. Mutta joskus syntyy edelleen kiistanalaisia tilanteita.
Sinun on tiedettävä, kuinka maksaa loma, jos työntekijä oli sairauslomalla, jotta et tekisi virhettä laskelmissa.
Yleiset säännöt lomapalkkojen laskemiseksi
Lomapalkkaa laskettaessa otetaan huomioon edellisen kalenterivuoden keskiansiot. Tuotot sisältävät palkat, bonukset ja muut palkoihin liittyvät maksut. Laskelma ei sisällä sairauslomakorvausten, lomakorvausten ja muiden työhön liittyvien korvausten määrää. Vuodelta saadut tulot jaetaan tosiasiallisesti tehdyillä päivillä. Yhden kuukauden kalenteripäivien keskimääräiseksi lukumääräksi katsotaan 29,4, eli jos henkilö on työskennellyt koko vuoden, tämä indikaattori on 352,88. vähennetään. Tässä tapauksessa keskimääräinen kalenteripäivien määrä lasketaan suhteellisesti. Toisin sanoen he jakavat todelliset ansiot todellisilla työtunneilla.
Kuinka sairausloma vaikuttaa lomakorvausten määrään
Yleisesti hyväksytään, että sairauden takia puuttuva työ on huono ja kannattamaton työntekijälle. Mutta itse asiassa se ei ole. Ensimmäinen koskee vain nuoria asiantuntijoita, joilla on vähän työkokemusta, koska sääntöjen mukaan työntekijöille, joilla on alle 5 vuoden kokemus, maksetaan 60% avustuksesta, 5-8 vuoteen - 80%, yli 8 vuoteen - 100%. Yli kahdeksan vuotta työskennelleet työntekijät säilyttävät 100% keskiansioista, eikä kenelläkään ole oikeutta alentaa tätä määrää. Jos sinulla on "valkoinen" palkka, sairauslomalle meneminen on sinulle kivutonta, tämä on valtion sosiaalivakuutuksen ydin.
Sairausloma ei millään tavalla vaikuta lomapalkkojen määrään, koska sairausjaksot vähennetään laskelmasta, kuten rahallinen sairauslomakorvaus.
Jos henkilö on juuri lähtenyt sairauden jälkeen ja hänen on tarkoitus lähteä lomalle, laskentamenetelmä pysyy vakiona samoin kuin maksuaika (kolme päivää).
Irtisanomisen jälkeen jokainen työntekijä voi saada korvausta käyttämättömästä lomasta, jos tätä oikeutta ei käytetä.
Laskusäännöt ovat samat kuin lomapalkka. Tämä maksu johtuu ihmisistä, jotka ovat työskennelleet yrityksessä vähintään 15 päivää. Sairauden aika lasketaan mukaan korvausta laskettaessa. Lisäksi voi syntyä tilanne, jossa työntekijä on "ylittänyt" loman, jolla hänellä on oikeus laskettaessa 28 lomapäivää yhden vuoden työstä. Tällaisen työntekijän äkillisen irtisanomisen yhteydessä organisaation on pidätettävä liikaa maksetun lomapalkan määrä. Tällaisten tilanteiden välttämiseksi on suositeltavaa laatia tasaisesti loma-aikataulu ja seurata kunkin työntekijän loma-aikaa erikseen.
