Sisäasiainministeriön työntekijät voivat osallistua lomapäiviin välittömän esimiehensä määräyksestä. Määritetyn päivän työ kompensoidaan tarjoamalla ylimääräinen lepopäivä; joissakin tapauksissa voidaan maksaa rahallinen korvaus.
Sisäministeriön työntekijöille maksetaan lomapäivä tavallisessa määrin, koska he ovat virallista palkkaa saavat työntekijät. Lomien läsnäoloa kalenteripäivänä, jolloin työtehtäviä ei suoriteta, ei pidetä syynä palkanlaskuun. Tavallisen työntekijän lomalla tekeminen on poikkeuksellinen ilmiö, joka edellyttää työlainsäädännössä tiukasti määritellyn menettelyn noudattamista. Sisäasiainministeriön työntekijät voivat myös olla mukana lomalla, ja heidän suoran esimiehensä voi toteuttaa tällaisen osallistumisen mekanismin yksinkertaistetusti.
Kuinka sisäasiainministeriön työntekijä otetaan palvelukseen lomalla?
Sisäministeriön työntekijän palkkaaminen lomapäivälle tapahtuu hänen välittömän esimiehensä kirjallisen määräyksen perusteella. Määräyksessä ilmoitetaan erityinen perusta tällaiselle osallistumiselle. Työntekijöiden itsensä suostumusta työskennellä lomalla ei vaadita, mutta vastaavan päämääräyksen teksti toimitetaan heille. Johtajalla, joka on antanut vastaavan määräyksen, on kurinpidollinen vastuu, jos työntekijä on kohtuuttomasti mukana lomalla. Työn määrätyn ajan on kirjattava vastaavan aikataulun ylläpitämisestä vastaavan työntekijän toimesta. Myöhemmin määritetyt tiedot ovat perusta työntekijälle lomalla maksetun korvauksen maksamiselle.
Miten sisäasiainministeriön työntekijöille maksetaan korvausta lomalla tehdystä työstä?
Yleinen tapa korvata työ juhlapäivänä on tarjota uusi lepopäivä, joka voi pudota mihin tahansa viikonpäivään. Jos toisen lepopäivän tarjoaminen työviikon aikana ei ole mahdollista, vaikuttaa kielteisesti vastaavan osaston työhön, ylimääräinen lepopäivä lisätään työntekijän vuosilomaan. Rahallinen korvaus lomalla tehdystä työstä maksetaan poikkeustapauksissa; saadakseen korvauksen sisäasiainministeriön työntekijän on tehtävä kirjallinen hakemus esimiehelleen. Korvauksen maksaminen ylimääräisen lepopäivän tarjoamisen sijasta on johtajan oikeus eikä hänen velvollisuutensa, joten hän ei voi tyydyttää työntekijän hakemusta, mutta maksaa korvauksen loman aikana tavalliseen tapaan (tarjoamalla toinen vapaapäivä) levätä).
