Organisaatioiden työntekijöiden lomiin liittyviä kysymyksiä säännellään Venäjän federaation työsäännösten säännöksillä. Usein tapahtuu, että työntekijä ja työnantaja tulkitsevat ne omalla tavallaan, eivätkä ole valmiita tulemaan yhteiseen mielipiteeseen, joka ei riko sekä lain normeja että tiimin hyvin koordinoitua työtä.
Kuka on oikeassa, kuka väärässä
Venäjän federaation työlainsäädännön 122 artiklassa vahvistetaan työntekijän oikeus vuosipalkkaiseen lomaan kuuden kuukauden työn jälkeen uudessa paikassa. Samalla viranomaisten tehtäviin kuuluu antaa hänelle ansaittu lepo viimeistään viimeistään sen jälkeen kun on kulunut yksitoista kuukautta, eli koko työvuosi.
Oikeudellisen kokemattomuuden omaavan henkilön ei ole helppo ymmärtää näitä asioita, joten työntekijät ja heidän johdonsa eivät ole immuuneja tyypillisistä virheistä ja harhaluuloista. Lainsäädännössä annetut ohjeet kiistanalaisissa työtilanteissa toteutettavista toimista ovat epäselviä. Kelvollinen tie on vedota sen tulkintaan.
Olla loma tai olla olematta, se on kysymys
Työntekijän oikeus lomaan ei tarkoita työnantajan velvollisuutta antaa hänelle kuuden kuukauden työn jälkeen mitä hän haluaa. Laki tarkoittaa vain, että kuuden kuukauden jakso antaa työntekijälle syyn saada loma. Tämä ei tarkoita lainkaan, että se toimitettaisiin heti edellä mainitun ajan kuluttua. On olemassa sellaisia käsitteitä kuin loma-aikataulut, joiden mukaisesti työprosessi rakennetaan, sekä tuotannon välttämättömyys, joka ei aina salli useiden työntekijöiden levätä kerralla.
Oikeudellisesti työnantajan ei pitäisi estää alaista ottamasta lomaa koko vuodeksi. Jos puhumme aikaisemmista ehdoista, ne pysyvät hänen harkintansa mukaan eivätkä ole riippuvaisia työntekijän toiveista. Samaan aikaan, kun osapuolet onnistuivat pääsemään molempia osapuolia hyödyttävään sopimukseen, loma voidaan pitää paitsi kuuden kuukauden työn jälkeen myös aikaisemmin. On pidettävä mielessä, että aina kun loma on vastaanotettu, työntekijällä on oikeus ottaa se pois kokonaan, kaikki 28 kalenteripäivää tai muu lakisääteinen sääntely.
Työlaki sisältää tyhjentävän luettelon syistä, jotka pakottavat työnantajan täyttämään alaistensa puolivälissä yhteistyöajasta riippumatta.”Naisille - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen; alle 18-vuotiaat työntekijät työntekijät, jotka adoptoivat alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen; muissa liittovaltion lakien määräämissä tapauksissa."
Mitä pomo yleensä pelkää, koska he eivät halua antaa työntekijälle lepoa mahdollisimman pian? Kaikki johtuu usein rahakysymyksestä, koska jos työntekijä ei saa vuotta loppuun, yritys kärsii tappioita etukäteen maksetusta lomapalkasta. Tällainen pelko on perusteeton, koska tässä tapauksessa ylimääräiset maksut kerätään palkoista lopullisen ratkaisun aikana.
