Pääsääntöisesti loma-ajan palkka kaksinkertaistuu. Jos käytetään vuorotyöaikataulua, ilmoitettu sääntö on myös voimassa, joten työnantajan on maksettava työntekijöille kaksinkertainen korvaus tällaisista päivistä.
Lomapäivätyöskentely on poikkeuksellinen tapaus; se on suoritettava tiukasti Venäjän federaation työsäännöissä määritellyn menettelyn mukaisesti. Joillekin työntekijöille loma voi kuitenkin laskea säännölliseen vuoroon. Tämä tilanne havaitaan vuorotyöaikataulun perusteella, jonka perusteella työvoimaa harjoitetaan. Lainsäädäntö velvoittaa työnantajan palkitsemaan työntekijät lomalla tehdystä työstä kaksinkertaisella summalla, mutta houkutellessaan korvaavia työntekijöitä organisaatiot jättävät usein huomiotta tämän säännön ja vaativat tällaista päätöstä vuorotyöaikataulun avulla.
Pitääkö työnantajan maksaa kaksinkertainen summa vuorotyöntekijöiden lomalla tekemästä työstä?
Itse asiassa työnantajan velvollisuus maksaa kaksinkertainen määrä lomapäivistä koskee myös työntekijöitä, jotka työskentelevät vuorotyössä. Tällaisten työntekijöiden tuominen töihin viikonloppuisin (lauantaisin tai sunnuntaisin) ei merkitse organisaatiolle lisävastuuta, koska muut päivät voivat olla vuorotyöntekijöiden vapaapäiviä. Tätä periaatetta ei sovelleta lomiin, koska työlainsäädännössä vahvistetut lomat ovat yhteisiä kaikille työntekijöille, eikä niitä voida siirtää työnantajan pyynnöstä toiseen päivään.
Siksi lomamaksu olisi suoritettava vuorojen aikataulun mukaan yleisten sääntöjen mukaisesti - kaksinkertainen määrä. Samanaikaisesti määritetty kaksinkertainen maksu on vähimmäismäärä, joten työehtosopimus tai organisaation sisäinen toimi voi säätää suuresta maksusta lomapäivistä. Työnantaja ei kuitenkaan pysty maksamaan työntekijän osallistumisesta pienemmässä määrin, koska se vähentää työntekijöiden takuita, mikä on kielletty lainsäädännössä.
Mikä voi korvata kaksinkertaisen maksun lomasta?
Jos vuorotyöaikataulussa työskentelevä henkilö haluaa saada ylimääräisen vapaapäivän tehtäviensä suorittamisesta lomalla, työnantaja voi suostua vastaavaan pyyntöön. Tässä tapauksessa lomaa ei makseta kaksinkertaista maksua (se maksetaan tavanomaisessa määrässä), mutta työntekijä saa ylimääräisen lepopäivän, jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan. Samanaikaisesti Rostrudin selitysten mukaan tällaisen lepopäivä ei ole syynä työntekijän palkan alentamiseen kalenterikuukaudessa.
