Yrityksessä voi syntyä tilanne, jolloin on tarpeen irtisanoa työntekijä, joka on tällä hetkellä sairas tai on juuri sulkenut sairausloman. Kuinka erottaa työntekijä sairaalahoidon jälkeen rikkomatta Venäjän federaation työlainsäädäntöä?
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä on aiemmin lähettänyt sinulle eroamiskirjeen vapaaehtoisesti, odota, kunnes työntekijä sulkee työkyvyttömyystodistuksen varmistaakseen, että työntekijä ei ole muuttanut irtisanomispäätöstä.
Vaihe 2
Työnnä työntekijä seuraavana päivänä sairauden päättymisen jälkeen, tätä päivämäärää pidetään viimeisenä työpäivänä
Vaihe 3
Tee asianmukainen merkintä työkirjaan ja henkilökohtaiseen T-2-korttiin. Toimita irtisanotulle työntekijälle tarkistusmääräys.
Vaihe 4
Maksa eläkkeelle siirtyneelle työntekijälle kaikki lain edellyttämät korvaukset (mukaan lukien hänen työkyvyttömyysajansa sairausloman mukaan). Voit irtisanoa sairauslomalla olleen työntekijän vapaaehtoisen hakemuksen jättämisen jälkeen, jos hänelle on perustettu työkyvyttömyysryhmä.
Vaihe 5
Antakaa määräys irtisanoa työntekijä. Määräyksessä ilmoitetun irtisanomispäivän on oltava 15. päivä hakemuksesta. Tee asianmukainen merkintä irtisanotun työntekijän työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin.
Vaihe 6
Lähetä työntekijälle kirjattuna kutsuna henkilöstöosaston puolesta, jotta hän voi lukea irtisanomisjärjestyksen ja saada työkirjan.
Vaihe 7
Tarjoa hänelle kaikki asianmukaiset korvaukset ja edut ja maksa koko sairausloma vamman alkamispäivään saakka.
Vaihe 8
Irtisano sairauslomalla oleva työntekijä omasta pyynnöstäsi, jos yritys on jo palkannut käännösorganisaation toisesta organisaatiosta tähän työhön.
Vaihe 9
Anna työntekijän irtisanominen 80 artiklan nojalla (omasta tahdostasi). Tee asianmukaiset merkinnät työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin. Lähetä irtisanotulle työntekijälle oikeaksi todistettu kirje, jossa ilmoitetaan irtisanomisen numero ja pyydetään häntä tutustumaan tilaukseen sekä vastaanottamaan työkirja ja loppumaksu.
Vaihe 10
Anna työkirja, tutustu tilaukseen ja maksa kaikki korvaukset sekä maksa sairausloma kokonaisuudessaan.
