Työntekijä on laskettava kokonaan irtisanomisesta. Kaikki maksettavat rahat olisi maksettava, mukaan lukien juoksevat palkat, korvaukset käyttämättömistä lomista tai vähennys aikaisemmin maksetusta liikaa maksetusta käteisestä.
Ohjeet
Vaihe 1
Suorita laskenta seuraavana päivänä viimeisen vapaapäivän jälkeen. Jos tämä päivä on loma tai viikonloppu, niin viikonlopun jälkeisenä ensimmäisenä työpäivänä. Jos tätä ei tehdä ja laskun maksaminen viivästyy, työntekijä voi ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen ja työnantajan on pakko maksaa korvaus jokaisesta laskun maksamisen myöhästymispäivästä.
Vaihe 2
Käyttämättömästä lomasta maksettavan korvauksen määrä on laskettava perustuen vaadittuun vuosilomapäivien määrään jaettuna 12: lla. Tuloksena oleva luku on kerrottava käyttämättömän loman kuukausien määrällä. Työlainsäädännön mukaan loma ei saa olla alle 28 kalenteripäivää, mutta tiettyjen erikoisalojen työntekijöille vaadittu lomamäärä ylittää huomattavasti 28 päivää. Siksi se tulisi aina ottaa huomioon jakamalla lomapäivät 12: lla.
Vaihe 3
Korvaus maksetaan 12 kuukauden keskipalkan perusteella. Työlainsäädäntö ei kiellä eri kuukausien keskiansioiden laskemista, jos tämä ei loukkaa työntekijöiden oikeuksia, toisin sanoen keskimääräisen päiväansioiden määrä ei ole pienempi kuin 12 kuukauden keskiansiot.
Vaihe 4
Määrätty kuukauden määrä lomaa kerrotaan käyttämättömän loman kuukausien määrällä. Tuloksena oleva luku kerrotaan keskimääräisellä päiväpalkalla. Tämä on korvausta lomasta. Lisäksi määrätyt kuukaudet sisältyvät korvaukseen, jos he ovat työskennelleet yli 15 kalenteripäivää, jos vähemmän, tätä kuukautta ei makseta.
Vaihe 5
Lisää saatuun määrään nykyinen palkka, alueellinen kerroin, vähennä tulovero. Loput määrä lasketaan, kun työntekijä erotetaan.
