Jokaisella työnantajalla on oikeus, mutta hänellä ei ole velvollisuutta soveltaa moraalisten ja aineellisten kannustimien järjestelmää yrityksessään. Kunniakirjan myöntäminen on yksi moraalisen rohkaisun tyypeistä. Tällä hetkellä tämä menettely ei vaadi sopimusta ammattiliiton elimen kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Yrityksessä on suotavaa luoda paikallinen säädös, jossa säännellään selvästi työntekijöiden arviointikriteerit, koko palkitsemismenettely ja palkitsemismenetelmät. Tässä tapauksessa työnantajalla on velvollisuus soveltaa kannustavia toimenpiteitä erityistilanteiden vallitessa. Työntekijälle voidaan siis antaa kunniatodistus moitteettomasta ja tunnollisesta työstä yhdessä tiimissä tietyn määrän vuosia.
Vaihe 2
Tämän työntekijän kannustimen hakemuksen jättää sen osaston johtaja, jossa työntekijä sijaitsee. Siitä laaditaan lähetys, joka lähetetään yrityksen päällikölle. Useimmiten tämä on yksinkertainen muodollisuus, joka vaatii vain ohjaajan allekirjoituksen. Kirjoita hakemukseen hakijan sukunimi, nimi, isänimi, asema, työkokemus tässä yrityksessä, lyhyt kuvaus ansioista, koottu henkilökohtaisen tiedoston mukaan.
Vaihe 3
Aika, jona tämä vetoomus on lähetettävä henkilöstötyöntekijöille, määritetään myös paikallisessa säädöksessä "Asetukset kunniakirjasta". Jos tällaista säännöstä ei ole, tämä aika on yleensä vähintään kaksi viikkoa.
Vaihe 4
Jos päätös on myönteinen, pääjohtaja antaa määräyksen. Itse tekstin on oltava kirjelomakkeessa.
Vaihe 5
Yrityksen henkilöstöpalvelun on syötettävä tiedot kunniatodistuksen myöntämisestä henkilökohtaiseen tiedostoon sekä työkirjaan Venäjän federaation työlain 191 artiklan mukaisesti. Tämä on tärkeää, koska kunniatodistuksissa viitataan eroon, jolla työntekijälle voidaan myöntää työn veteraanin arvonimi.
Vaihe 6
Tutkintotodistus jaetaan juhlallisessa ilmapiirissä kollektiivin yleiskokouksessa. Suurin osa yrityksistä tukee tutkintotodistusta rahallisilla kannustimilla. Palkinnon määrä voidaan täsmentää "kunniatodistuksessa", mutta useimmiten se jää yksikön päällikön harkintaan.
