Työnantajalla on Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti oikeus erottaa työntekijä useista syistä. Tämä luettelo on välttämätön, et voi täydentää sitä mielivaltaisesti millään syyllä, jota ei ole määritelty. Laki ei myöskään salli työnantajien ampua yksipuolisesti tiettyjä henkilöryhmiä. Poikkeuksena on organisaation selvitystila. Siksi, jotta työntekijä voidaan irtisanoa pätevästi, sinun on tiedettävä ja otettava huomioon jotain.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit irtisanoa työntekijän, jos hän ei vastaa hänen asemaansa, ei läpäissyt pätevyyttä, toistuvasti ei täyttänyt suoria tehtäviään ja syyllistynyt muihin törkeisiin rikkomuksiin. Henkilö voidaan myös irtisanoa poissaolojen vuoksi, toisin sanoen poissaoloa työpaikalta koko työpäivän ajan tai yli 4 tuntia peräkkäin yrityksen omistajan vaihtumisen vuoksi ja myös jos työnantaja, lopeta toiminta. Tämä ei tietenkään ole täydellinen luettelo. Täydellinen luettelo on tyhjentävä, ja sitä säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön artiklalla nro 81.
Vaihe 2
Jos päätät erottaa työntekijän omasta aloitteestasi, ilmoita hänelle siitä etukäteen. Laadi tilaus, jossa sinun on ilmoitettava irtisanomisen perusta sekä päivämäärä, laitettava yrityksen leima ja allekirjoitettava. Perehdytä työntekijä asiakirjaan, tarjoa se allekirjoittamaan. Älä unohda tehdä myös kopio tilauksesta - työntekijä ottaa sen itselleen. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, laadi asianmukainen asiakirja ja liitä se sitten tilaukseen tai laita siitä huomautus asiakirjaan oman allekirjoituksesi alle.
Vaihe 3
Irtisanotun työntekijän viimeinen työpäivä on päivä, jolloin irtisanominen annetaan. Samanaikaisesti sinun on palautettava työkirja hänelle yhdessä asiakirjatiedostojen kanssa. Työkirjassa on oltava vastaava merkintä, josta käyvät ilmi lain normit, irtisanomisen perusteet sekä yrityksen johtajan allekirjoitus.
Vaihe 4
Jos työntekijä lähtee omasta aloitteestaan, hänen on ilmoitettava asiasta johdolle vähintään 2 viikkoa ennen suunniteltua irtisanomispäivää. Tänä aikana johto valitsee hänelle korvaavan henkilön ja laatii irtisanomiseen tarvittavat asiakirjat.
Vaihe 5
Sattuu, että työntekijä, joka halutaan irtisanoa, on sairauslomalla. Tässä tilanteessa työnantaja ei voi omasta aloitteestaan irtisanoa henkilöä ennen kuin hän palaa tehtäväänsä. Jos työntekijä itse haluaa lopettaa, se voidaan kuitenkin tehdä.
Vaihe 6
Noudata tarkasti irtisanomisen järjestystä. Pyydä etukäteen, että työntekijä kirjoittaa selittävän huomautuksen, jossa sinun on ilmoitettava perustelut työsäännöstön rikkomiselle. Jos työntekijä kieltäytyy laatimasta tätä asiakirjaa, laadi asiakirja vähintään kahden todistajan läsnä ollessa, allekirjoita se heidän kanssaan ja kiinnitä se irtisanomisjärjestykseen. Irtisanominen voidaan suorittaa useissa vaiheissa. Esimerkiksi, et ensin nuhtele työntekijää, sitten nuhtele ja seuraa ankaraa. Tuloksena on lausunto siitä, että työntekijä ei vastaa hänen asemaansa. Sen jälkeen on jo mahdollista irtisanoa työsuhde yksipuolisesti.
