Työsopimuksen voimassaolon päättymisen vuoksi tehtävä irtisanomismenettely ei ole juurikaan erilainen kuin tämän sopimuksen irtisanominen muista syistä. Ominaisuuksista voidaan mainita vain työnantajan velvollisuus ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti tulevasta irtisanomisesta kolme päivää ennen työsopimuksen päättymistä.
Tarpeellinen
- - kirjallinen ilmoitus työntekijälle
- - luettelo tilauksesta ilmoituksen vastaanottamisen jälkeen
- - irtisanomismääräys
- - työllisyyshistoria.
Ohjeet
Vaihe 1
Valmista kirjallinen ilmoitus irtisanomiselle. Kolme päivää ennen työsopimuksen päättymistä luovuta hänelle tämä ilmoitus allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 2
Valmista työntekijän irtisanominen sanamuodolla "työsopimuksen päättymisen yhteydessä". Anna hänelle julkaisunumero ja päivämäärä, ilmoita irtisanomispäivä, todista organisaation johtajan allekirjoituksella ja sinetillä, rekisteröi tämä asiakirja organisaation toimistotyötä koskevan menettelyn mukaisesti.
Vaihe 3
Tee merkintä työntekijän työkirjaan hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen päättymisestä määräajan päättymisen vuoksi Art. Venäjän federaation työlaki 79.
