Kun yrityksen on irtisanottava työntekijä kuolemansa yhteydessä, on käytettävä työlainsäädäntöä, joka säätelee menettelyä työsuhteen päättämisen viralliseksi olosuhteissa, jotka eivät riipu osapuolten tahdosta. Tätä varten sinun on laadittava tilaus, jonka perusteella merkintä tehdään työntekijän työkirjaan. Kirjanpitäjän on laskettava maksut, jotka yhdessä maksetaan kuolleen asiantuntijan sukulaisille.
Se on välttämätöntä
- - työntekijän asiakirjat
- - työntekijän kuolintodistus
- - yrityksen asiakirjat
- - tilauslomake muodossa T-6;
- - henkilöstö- ja kirjanpitoasiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän kuoleman tapauksessa sen yksikön päällikön, jossa hän suoritti työtehtävänsä, tulisi kirjoittaa muistio pääjohtajalle. Asiakirjassa ilmoitetaan kuolleen työntekijän henkilötiedot, henkilöstön numero ja hänen asema. Muistiinpanon sisällössä määrätään syy sen valmisteluun - asiantuntijan kuolema sekä tältä osin tehtävä päätös - irtisanomisesta. Asiakirjaan on liitettävä kopio työntekijän kuolintodistuksesta. Muistio on numeroitu, sen on päivittänyt osaston (palvelu) johtaja, jonka yrityksen johtaja on vahvistanut.
Vaihe 2
Kuolleen työntekijän erottamismääräyksen (lomaketta T-6 käytetään) laatimisen perusta on kuolemantodistus (tai sen jäljennös), joka myönnetään lähimmälle sukulaiselle. Kuten minkä tahansa muun hallinnollisen asiakirjan, erottamismääräyksessä on oltava organisaation nimi, sen sijaintikaupunki. Numero, päivämäärä asiakirjan. Syötä tilauksen aihe, joka tässä tapauksessa vastaa irtisanomista. Ilmoita syy asiakirjan laatimiselle, se on työntekijän kuolema. Kirjoita sisältöosaan asiantuntijan henkilötiedot, asema, sen osaston nimi, jossa hän suoritti tehtävänsä, henkilöstön numero. Suorita tilauksen varmentaminen johtajan allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Ilmoita tuttavuuslinjassa, että asiantuntija ei pysty allekirjoittamaan hallinnollista asiakirjaa.
Vaihe 3
Palkanlaskijan on laskettava työntekijälle maksettavien maksujen määrä irtisanomisen yhteydessä. Näihin sisältyy maksu käyttämättömästä lomasta, tosiasiallisesti työajasta. Tiedot syötetään laskentatauluun T-61-muodossa.
Vaihe 4
Henkilökohtaiseen tiliin merkitään irtisanomispäivä, joka vastaa vastaavassa todistuksessa ilmoitettua työntekijän kuoleman päivämäärää, kuukautta ja vuotta.
Vaihe 5
Kuolleen työntekijän henkilökohtainen kortti on suljettu, ja irtisanominen tehdään hänen työkirjaansa viittaamalla Venäjän federaation työsäännöstön 83 artiklaan. Tietue on vahvistettu vastuuhenkilön allekirjoituksella, organisaation sinetillä.
Vaihe 6
Käteinen ja työkirja annetaan työntekijän sukulaisille. On pidettävä mielessä, että puolisot, vanhemmat ja lapset tunnustetaan sellaisiksi.
