Joillekin yrityksille organisaation muutos ei ole harvinaista. Yksi niistä on työntekijän siirtäminen toiseen työhön. Se voidaan toteuttaa sekä työntekijän aloitteesta että johtajan määräyksestä. Kuinka teet tämän muutoksen?
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on huomattava, että työntekijän siirtäminen ja muuttaminen ovat kaksi eri asiaa. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä irtisanotaan siirtymällä toiselle työnantajalle, toisessa tapauksessa siirto tapahtuu yhden organisaation puitteissa.
Vaihe 2
Jos siirto tapahtuu työntekijän aloitteesta, hänen on uudessa työpaikassa otettava kutsu. Se laaditaan kirjallisesti. Työntekijän on aloitettava työ viimeistään kuukauden kuluttua tällaisen asiakirjan päivämäärästä.
Vaihe 3
Sen jälkeen työntekijän on kirjoitettava kirjallinen käännös. Sinun on täytettävä tämä hakemus vanhan työnantajan osoitteeseen, mutta muista ilmoittaa, että irtisanominen on tehtävä siirron yhteydessä. Tässä on esimerkkiteksti: "Pyydän sinua erottamaan minut asemastani (ilmoita millä) siirtymällä organisaation (nimi) sijaintiin (myös ilmoita)."
Vaihe 4
Sitten työnantajan on kutsukirjeen ja työntekijän hakemuksen perusteella laadittava määräys työsopimuksen irtisanomiseksi (lomake N: o T-8), ja edellä mainitut asiakirjat on merkitty perusta, ja toisella rivillä sanamuoto "erotettu omasta aloitteestaan Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 5 lausekkeen 5 siirtämisen johdosta LLC: lle" East ". Tällainen tietue olisi kirjoitettava työkirjaan.
Vaihe 5
Jos siirto tapahtuu työnantajan aloitteesta, hänen on lähetettävä työntekijälle kirjallinen pyyntö siirtymisestä organisaatiosta toiseen, tämä on tehtävä kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Toisen on allekirjoitettava tämä ilmoitus, jonka hän hyväksyy. Lisäksi tapahtuu sama menettely kuin ensimmäisessä tapauksessa: tilaus laaditaan, merkintä tehdään työkirjaan.
