Työntekijän irtisanominen ristiriidassa vallitsevan tehtävän kanssa herättää joskus monia kysymyksiä työnantajalta. Näyttää siltä, että mikään ei voi olla helpompaa kuin työntekijän irtisanominen työtehtävien laiminlyönnin tai huonolaatuisen suorittamisen vuoksi. Mutta käytännössä kaikki osoittautuu paljon monimutkaisemmaksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Lain mukaan on mahdotonta irtisanoa työntekijää, joka:
• on sairauslomalla;
• on lomalla;
• raskaana olevat naiset;
• vanhempainlomalla olevat naiset;
• yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat enintään 14-vuotiasta lasta.
Myös alle 18-vuotiaiden työntekijöiden irtisanominen ei ole sallittua.
Vaihe 2
Jos haluat vapauttaa työntekijän tehtävän noudattamatta jättämisestä, sinun on ensin osoitettava hänen riittämättömyytensä. Tee tämä suorittamalla työntekijän sertifikaatti.
Vaihe 3
Antaa vakiomuotoisen tilauksen työntekijän pätevöinnistä. Tilauksessa on ilmoitettava sertifiointikomission ajoitus.
Vaihe 4
Anna toimeksiannon perusteella työntekijälle ilmoitus sertifikaatin läpäisemisestä. Ilmoitus on toimitettava viimeistään kaksi kuukautta ennen todistuskomission alkamista.
Vaihe 5
Sertifiointia suoritettaessa on noudatettava pätevöintiohjeita ja luetteloa työntekijän työtehtävistä. Muista sisällyttää yrityksen ammattiyhdistyselimen puheenjohtaja todistusvaliokuntaan.
Vaihe 6
Jos työntekijä tunnustetaan sertifiointikomission tulosten perusteella sopimattomaksi nykyiseen tehtävään, sinulla ei ole oikeutta irtisanoa häntä välittömästi. Aluksi sinun on tarjottava hänelle avoin työpaikka, joka on käytettävissä yrityksessä. Tämä voi olla alemman tason tai vähemmän maksettu.
Vaihe 7
Jos työntekijä eroaa ehdotetusta avoimesta työstäsi, sinulla on oikeus irtisanoa työntekijä. Tätä varten sinun on annettava määräys irtisanomisesta määrätyssä muodossa. Irtisanotulle työntekijälle tulee tutustua käskyyn allekirjoitusta vastaan. Irtisanomispäivää pidetään työntekijän viimeisenä työpäivänä.
Vaihe 8
Lähetät kopion tilauksesta yrityksen kirjanpitoon laskeakseen kaikki työntekijälle eron yhteydessä maksettavat maksut, mukaan lukien korvaukset käyttämättömistä lomista. Viimeisenä työpäivänä annat työntekijälle työkirjan ja maksat viimeisen maksun hänen kanssaan.
