Työnantajat palkkaavat työntekijöitä määräaikaisesti. Työntekijä voidaan palkata pysyvän asiantuntijan poissa ollessa esimerkiksi vanhempainlomalla. Ja tietyn määräaikaisessa työsopimuksessa määrätyn ajan kuluttua työnantajalla on oikeus irtisanoa tämä kansalainen määräaikaisen työsopimuksen nojalla.
Tarpeellinen
aihioiden aihiot, työlaki, yrityksen sinetti, kynä
Ohjeet
Vaihe 1
Henkilöstöosaston työntekijöiden on ilmoitettava määräaikaisella työsopimuksella laaditulle työntekijälle viimeinen voimassaolopäivä. Tällöin heidän on kirjoitettava tällainen ilmoitus ja tutustuttava kansalaisiin viimeistään kolme päivää ennen tämän sopimuksen päättymistä.
Vaihe 2
Työntekijää pyydetään kirjoittamaan lausunto ja pyyntö erottaa hänet omasta tahdostaan yrityksen ensimmäisen henkilön nimissä. Työntekijä allekirjoittaa sen ja asettaa kirjoittamisen päivämäärän. Hakemus lähetetään yrityksen johtajalle päätöslauselmaa varten, jossa hän ilmoittaa päivämäärän, josta lähtien asiantuntija katsotaan erotetuksi. Se on sama kuin määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä.
Vaihe 3
Organisaation johtaja antaa työntekijän hakemuksen perusteella irtisanomismääräyksen, jolle on annettu päivämäärä ja numero. Asiakirjan on allekirjoittanut yrityksen ensimmäinen henkilö, vahvistaa yrityksen sinetillä, esittelee irtisanotun työntekijän hänelle allekirjoituksella.
Vaihe 4
Kansalaisen työkirjaan henkilöstövirkailijat laittavat sarjanumeron ja irtisanomisen päivämäärän arabialaisin numeroin. Työtä koskevissa tiedoissa viitataan työlain 77 artiklaan, jonka mukaan määräaikainen työsuhde irtisanotaan työntekijän kanssa sen vuoksi, että sen voimassaoloaika on päättynyt. Perusteet osoittavat yrityksen päällikön irtisanomispäätöksen määrän ja julkaisupäivän. Lisäksi ei henkilöstöosaston työntekijän, vaan yrityksen johtajan tulisi kirjoittaa työkirjan merkinnän alla oleva asema ja allekirjoitus yrityksen sinetin asettamiseksi. Työntekijälle on perehdyttävä irtisanomisrekisteriin, kansalainen laittaa allekirjoituksensa siihen varattuun tilaan.
Vaihe 5
Jos määräaikaisella työsopimuksella laaditulle kansalaiselle ei ilmoitettu sopimuksen päättymisestä työnantajan syystä, hänen katsotaan työskentelevän toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen nojalla. Yrityksellä ei ole oikeutta irtisanoa tätä työntekijää, koska työlainsäädäntöä ei ole noudatettu.
